Подтвердите, что вы не робот
Получить демо-доступ
Получить демо-доступ

Кейс 9. За 2 недели повысили производительность на 30%

Пользователь

Центр обучения и оценки рисков «АМИПроф». Это команда специалистов, оказывающая услуги по обучению и оценке профессиональных рисков, аутсорсингу и консалтингу в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Главный офис находится в Челябинске, филиалы — в Тюмени и Москве. В команде 39 квалифицированных специалистов.

Что произошло:

  • часть сотрудников работает дистанционно;
  • нет возможности лично контролировать рабочий процесс;
  • нельзя проверить, действительно ли «тормозит» компьютер и рабочие программы, которые были предоставлены работодателем.

Задача

Повысить производительность труда на 30% за 2 недели без дополнительных расходов на зарплату. Нужен был инструмент для отслеживания продуктивности.

ИНСАЙДЕР: отслеживание продуктивности

Процесс внедрения

Руководство стремится выполнять все требования охраны труда, никак не ущемляя права сотрудников. Поэтому компания обратилась к статье 91 ТК РФ. Она обязывает работодателя вести учет рабочего времени сотрудников, чтобы оно держалось в пределах нормы — 40 часов в неделю. Изначально все от руки заполняли общий журнал, а сотрудники на удаленке почти ежечасно присылали отчеты.

Внедрение ИНСАЙДЕРА помогло автоматизировать учет рабочего времени, избавить сотрудников от рутинных задач.

ИНСАЙДЕР: учет рабочего времени

Работников заранее предупредили о внедрении программы. Руководство подготовило положение и приказ, с которым все ознакомились. При составлении документов опирались также на изменения в ТК РФ 2021 года, согласно которым работодатель имеет право осуществлять видео- и аудиофиксацию, фиксацию рабочего процесса для улучшения безопасности на рабочих местах.

Результат

  1. Пользователь превзошел ожидаемый прирост производительности.
  2. Появились инсайты, которые помогли задуматься о внедрении обучения и наставничества.
  3. Компания создала более прозрачную ответственную рабочую культуру, выполнила требования статьи 91 ТК РФ об учете рабочего времени.
  4. Отчетность перешла в электронный вид и автоматизировалась, избавились от бумаги и журналов.
  5. Взаимоотношения в команде улучшились, повысилось доверие и лояльность сотрудников.

Полное интервью с руководством «АМИПроф» смотрите на нашем канале.

Хотите повысить продуктивность компании и вывести управление командой на новый уровень — попробуйте Инсайдер прямо сейчас! Заполняйте форму и тестируйте пробную версию: https://control.insider.sale/auth/registration