Офисные команды
Автоматический учёт времени, контроль графика и структура цифрового рабочего дня.
Входит в Реестр
российского ПО
Тайм-трекер для контроля работы сотрудников
ИНСАЙДЕР автоматически фиксирует начало и окончание цифрового рабочего дня, фактически зафиксированное время, активность, простои, соблюдение графика и переработки. Руководитель видит не только количество часов, но и структуру цифрового рабочего дня.
- ✓Автоматический учёт времени
- ✓Начало и окончание дня
- ✓Контроль графика и опозданий
- ✓Простои и переработки
- ✓Программы и сайты
- ✓Детализация рабочего дня
- ✓Снимки экрана
- ✓Анализ загрузки
Попробовать бесплатно
Заказать демонстрацию
Начните с одного подразделения и оцените систему на реальных данных.
Тайм-трекер для команд, где значительная часть работы проходит за компьютером
Тайм-трекер ИНСАЙДЕР наиболее полезен для цифровых рабочих мест, ноутбуков и терминальной инфраструктуры.
Удалённые сотрудники
Начало и окончание работы без постоянных запросов статуса.
Гибридные команды
Сопоставимая статистика для офисных и удалённых рабочих дней.
Проектные команды
Дополнительные данные о цифровой загрузке рядом с задачами и таймшитами.
Распределённые компании
Единая статистика по подразделениям и филиалам.
Гибкие графики
Автоматический трекинг с учётом настроенных расписаний.
Руководители подразделений
Рабочее время, загрузка, простои и переработки своей команды.
Время за компьютером не всегда равно полному рабочему времени. Совещания, звонки, встречи, бумажные документы и работа вне компьютера необходимо учитывать отдельно. Период отсутствия цифровой активности не равен автоматически простою сотрудника.
Тайм-трекер: от приблизительного учёта - к автоматическому цифровому хронометражу
Без автоматического тайм-трекера
С ИНСАЙДЕР
Ручной учёт
Рабочее время фиксируется вручную или оценивается приблизительно.
→
Автоматический сбор
Первая и последняя цифровая активность и зафиксированное время собираются автоматически.
Начало и окончание сложно проверять
Руководитель собирает данные из нескольких источников.
→
График и отклонения
Видны начало работы, окончание, опоздания и ранние уходы.
Переработки подтверждаются вручную
Нужно собирать отчёты и уточнения.
→
Работа вне графика
Видна цифровая активность до и после расписания и в выходные.
Итоговые часы без контекста
Непонятно, из каких цифровых периодов состоял день.
→
Структура рабочего дня
Доступны программы, сайты, активность, простои и таймлайн.
Сложно сравнить загрузку
Сотрудники и группы оцениваются разрозненно.
→
Сопоставимая статистика
Можно сравнивать время, активность, простои и переработки.
Спорный период требует ручного разбора
Контекст приходится восстанавливать отдельно.
→
Таймлайн и снимки
Конкретный период можно проверить по детализации и доступным снимкам.
Ситуация → данные → возможное действие
| Роль / ситуация | Управленческий вопрос | Что показывает ИНСАЙДЕР | Возможное действие |
|---|---|---|---|
| Руководитель подразделения | Сколько времени сотрудники фактически работают за компьютером? | Первая и последняя активность, зафиксированное рабочее время | Сопоставить статистику сотрудников и графиков |
| Удалённый сотрудник | Соблюдается ли установленное время начала работы? | Первая активность, расписание, зафиксированное время | Проверить регулярные отклонения |
| Перегруженный специалист | Являются ли переработки единичными или системными? | Работа вне расписания, длительность дня, выходные | Проверить распределение нагрузки |
| Сотрудник с регулярными простоями | В какие периоды отсутствовала цифровая активность? | Интервалы простоя и детализация дня | Проверить причины с учётом рабочего контекста |
| Руководитель команды | Насколько равномерно распределена цифровая нагрузка? | Рабочее и активное время, простои, переработки, динамика | Сопоставить загрузку сотрудников |
| HR | Кто регулярно опаздывает или работает сверх графика? | Опоздания, ранние уходы, переработки | Использовать статистику для анализа режима работы |
| Спорная ситуация | Что происходило в конкретный период? | Таймлайн, программы, сайты, снимки | Восстановить цифровой контекст |
Как ИНСАЙДЕР используется как трекер рабочего времени
Сценарий 01
Автоматический трекинг времени
Проблема
Сотрудникам приходится заполнять отчёты вручную, а руководителю - проверять их.
Что фиксирует система
Первую и последнюю цифровую активность и фактически зафиксированное время.
Что видит руководитель
Данные за день, неделю или месяц и отклонения от расписания.
Ограничение
Цифровое рабочее время необходимо интерпретировать с учётом работы вне компьютера.
Сценарий 02
Трекер времени на компьютере
Проблема
Общая цифра часов не объясняет структуру рабочего дня.
Что фиксирует система
Начало, окончание, активность, простои, программы, сайты и работу вне графика.
Что видит руководитель
Переход от «8 часов» к фактическому цифровому контексту.
Важно
Время за компьютером не всегда равно всему рабочему времени.
Сценарий 03
Контроль опозданий и ранних уходов
Проблема
Ежедневная ручная проверка начала работы отнимает время.
Что фиксирует система
Цифровую активность относительно настроенного расписания.
Что видит руководитель
Повторяющиеся опоздания и раннее окончание рабочего дня.
Применение
Сосредоточиться на регулярных отклонениях, а не проверять всех вручную.
Сценарий 04
Контроль переработок
Проблема
Регулярная дополнительная нагрузка становится заметной слишком поздно.
Что фиксирует система
Активность до начала и после окончания графика и работу в выходные.
Что может проверить руководитель
Распределение задач, сроки, загрузку сотрудников и процессы подразделения.
Ограничение
ИНСАЙДЕР показывает факт активности вне графика, но не её причину.
Сценарий 05
Анализ загрузки команды
Проблема
Одной продолжительности дня недостаточно для понимания загрузки.
Данные
Активное время, простои, продуктивная и отвлекающая цифровая активность, переработки и динамика.
Применение
Найти устойчивые различия и ситуации для дополнительного анализа.
Ограничение
Низкая цифровая активность сама по себе не означает низкую эффективность.
Сценарий 06
Анализ структуры рабочего дня
Проблема
Нужно понять, как был организован конкретный день.
Данные
Программы, сайты, активные периоды, простои и связанные снимки.
Что получает руководитель
Контекст того, из каких цифровых периодов состоял день.
Важно
Снимок и активность не доказывают качество выполненной задачи.
Сценарий 07
Контроль рабочего времени удалённой команды
Проблема
Офисное присутствие перестаёт быть источником информации.
Данные
Время работы, активность, простои, программы, сайты и переработки.
Что получает руководитель
Единые правила учёта без постоянных ручных запросов статуса.
Ограничение
Цифровая статистика не заменяет оценку задач и результата.
Особенности использования системы мониторинга в качестве тайм-трекера
Особенность 01
От общей цифры часов - к подробному контексту дня
В детализации видны рабочие периоды, интервалы без цифровой активности и работа вне графика.
Рабочий день сотрудника
По каждому периоду доступны время, тип периода, программа, сайт, статус и наличие снимка экрана.
Интерпретация обязательна: период без цифровой активности может быть связан с совещанием, звонком, встречей, документами или другой работой вне компьютера.
Особенность 02
Проверяйте контекст конкретного периода
Снимки экрана - дополнительный слой цифрового контекста для выборочной проверки отдельных моментов.
Снимки, связанные с таймлайном
Для выбранного момента доступны время, активная программа и категория ресурса - снимок связан с периодом рабочего дня.
Рекомендуемый подход: использовать снимки выборочно - для проверки конкретного периода, отклонения или спорной ситуации.
Снимок - дополнительный контекст, а не доказательство качества или выполнения задачи. Он помогает восстановить цифровую ситуацию, но не заменяет профессиональную оценку результата.
Особенность 03
Трекер рабочего времени показывает не только итоговые часы
Сводка, табель, активность, программы и сайты, детализация рабочего дня - разные уровни одной цифровой картины.
Автоматический учёт времени
Начало, окончание и фактически зафиксированное время.
Расписания
Стандартные, индивидуальные, гибкие и сменные графики.
Онлайн-мониторинг
Текущая картина по команде и статус подключения.
Анализ загрузки
Сравнение времени, активности, простоев и переработок.
Детализация дня
Хронология цифрового рабочего дня.
Программы и сайты
Контекст используемых цифровых инструментов.
Снимки экрана
Выборочная проверка отдельного периода.
Анализ продуктивности
Классификация цифровой активности с учётом роли.
Форматы представления данных
Сводная панельТабельКалендарьДетализация дняСотрудникПодразделениеPDF-отчёт
Количество часов и цифровая активность не являются автоматической оценкой эффективности. ИНСАЙДЕР не определяет выполнение задачи, качество результата, сложность работы или достижение целевых показателей.
Особенность 04
Два разных слоя управленческой информации
Трекер задач показывает, что должно быть сделано. ИНСАЙДЕР показывает, как выглядел цифровой рабочий процесс.
Что должно быть сделано
- задачи;
- сроки;
- ответственные;
- статусы;
- проекты;
- комментарии;
- результат внутри системы.
+
Как выглядел цифровой процесс
- начало цифровой работы;
- окончание;
- зафиксированное время;
- активность и простои;
- работа вне графика;
- программы и сайты;
- переработки;
- снимки.
Без отдельной интеграции ИНСАЙДЕР не знает, над какой задачей работает сотрудник. Система не распределяет автоматически время по задачам, проектам или клиентам и не формирует полный проектный таймшит.
Особенность 05
Подходы дополняют друг друга, но не взаимозаменяемы
Сотрудник сам указывает время
Например: «Проект А - 4 часа».
- источник - память и ручная фиксация;
- показывает, куда сотрудник отнёс время;
- может быть связан с проектом или задачей.
Главный вопрос: «На что сотрудник отнёс время?»
Автоматически фиксирует цифровой процесс
Например: 09:03 → 18:27.
- начало и окончание цифровой работы;
- активность и простои;
- работа вне графика;
- цифровой контекст программ и сайтов.
Главный вопрос: «Что показывал цифровой рабочий процесс?»
Без интеграции ИНСАЙДЕР не знает, к какой задаче или проекту относится каждый зафиксированный период.
Что получает каждый участник
01
Собственник или генеральный директор
- общая картина цифрового рабочего времени
- сравнение подразделений
- статистика переработок
- дополнительные данные о загрузке
02
Руководитель подразделения
- рабочее время команды
- простои и переработки
- соблюдение графика
- детализация рабочих дней
- выборочная проверка снимков
03
HR
- опоздания и ранние уходы
- зафиксированное цифровое время
- статистика переработок
- данные по режиму работы
04
Руководитель проекта
- данные о загрузке участников
- информация о регулярной работе вне графика
- сопоставление с проектными таймшитами
05
ИТ-служба
- состояние агентов
- данные устройств
- централизованное развёртывание
- поддержка организационной структуры
06
Сотрудник
- объективная статистика цифрового времени
- подтверждение регулярных переработок
- единые правила учёта
- данные о собственной цифровой нагрузке
Больше автоматической статистики - меньше ручного контроля
✓Автоматическая статистикаЦифровое рабочее время больше не требуется полностью собирать вручную.
✓Начало и окончаниеВидны на основании цифровой активности.
✓Контроль графикаОпоздания и работа вне расписания доступны для анализа.
✓ПереработкиМожно видеть их динамику по сотрудникам и периодам.
✓ЗагрузкаПроще сравнивать сотрудников и подразделения.
✓КонтекстРуководитель видит не только итоговые часы.
✓ДетализацияМожно анализировать отдельный рабочий день.
✓Меньше ручной отчётностиЧасть регулярной статистики формируется системой.
Рабочее время и цифровая активность не являются автоматической оценкой эффективности. Показатели необходимо сопоставлять с задачами, качеством работы и профессиональными результатами.
Пилот тайм-трекера в одном подразделении
Не является описанием реального клиентского кейса.
01
Исходная ситуация
Трекер задач есть, время учитывается частично вручную.
02
Цели пилота
Время, график, переработки, загрузка.
03
Пилот
Одно подразделение.
04
Настройка
Структура, расписания, профили, программы, права.
05
Сбор данных
Время, активность, простои, переработки, ресурсы.
06
Анализ
Поиск устойчивых закономерностей.
07
Контекст
Сопоставление с задачами и реальной работой.
08
Масштабирование
Другие подразделения, филиалы и команды.
Сценарий А - переработки
- ИНСАЙДЕР: сотрудник регулярно активен после 18:00
- руководитель проверяет задачи, сроки, нагрузку и проектный контекст
- компания определяет необходимые управленческие действия
Сценарий Б - длительный простой
- ИНСАЙДЕР: длительный период отсутствия цифровой активности
- руководитель проверяет совещание, звонок, работу вне компьютера и другой контекст
- решение принимается только после проверки причин
Насколько быстро
окупится ИНСАЙДЕР
окупится ИНСАЙДЕР
Выберите версию:
Коробка
Облако
Расход времени на личные нужды:
30%
Количество ваших сотрудников:
1
500
Средняя зарплата:
1000 ₽
200 000 ₽
Количество лет использования:
1 год
10 лет
Вы теряете
Стоимость ИНСАЙДЕР
С нами вы сохраняете
Вам могут быть интересны кейсы
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль задач, учет рабочего времени
Результат:
Рост скорости выполнения задач на 30%, прозрачность загрузки команды
Некоторые сотрудники отдела разработки регулярно срывали сроки по проектам, что негативно отражалось на доверии заказчиков и увеличивало нагрузку на команду...
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль переписки и сайтов, защита данных
Результат:
Выявление нецелевого использования рабочего времени, защита от фриланса в ущерб работе
Один из маркетологов стал показывать низкий результат по привлечению новых клиентов...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль задач и дедлайнов, автоматические отчеты
Результат:
Прозрачность загрузки сотрудников, контроль сроков, снижение просрочек
Новый бизнес-аналитик постоянно срывает сроки сдачи проектов. Нужно выяснить причины...
Внедрили:
Мониторинг безопасности и DLP, контроль передачи данных, защита от инсайдеров
Результат:
Обнаружение утечки, защита базы данных, предотвращение потерь 175 млн руб
Примерно с сентября резко сократился процент продления использования продуктов компании...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль прихода и ухода, автоматические отчеты по опозданиям
Результат:
Сокращение опозданий, повышение дисциплины и продуктивности
Работодатель приходит на работу к 12:00, в то время как рабочий день начинается в 9:30.
Внедрили:
Мониторинг безопасности, контроль утечек данных, защита корпоративной информации
Результат:
Предотвращение утечек, защита данных, прозрачность информационной безопасности
Две недели использования ПО позволили пересмотреть всю систему защиты информации и управления компанией!
Внедрили:
Мониторинг активности офисных и удаленных сотрудников, учет рабочего времени
Результат:
Рост производительности на 30% за 2 недели, прозрачность работы команды
Как ИНСАЙДЕР помог избавиться от бумажной отчетности
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Мониторинг безопасности и активности сотрудников, контроль рабочих процессов
Результат:
Безопасная среда, прозрачность работы коллектива, снижение рисков утечек
В компании было замечено, что сотрудник из отдела разработки проявляет неоднозначное внимание по отношению к одной из коллег.
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг загрузки сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по занятости
Результат:
Экономия 1 млн руб на найме, оптимизация загрузки персонала, прозрачность ресурсов
Компания столкнулась с проблемой неэффективного использования рабочего времени сотрудниками.
Внедрили:
Мониторинг сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по эффективности
Результат:
Рост эффективности на 10%, экономия на оборудовании, прозрачность работы
Руководителю компании потребовался инструмент контроля рабочего процесса сотрудников с более широкими возможностями, чем обычный СКУД.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, учет рабочего времени, контроль звонков и встреч
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%, прозрачность работы команды
Секрет успеха отдела продаж: как система мониторинга помогла навести порядок и увеличить прибыль...
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг отдела маркетинга, учет рабочего времени, контроль KPI
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%
Руководство консалтинговой компании столкнулось с трудностями в координации работы отдела маркетинга: задачи дублировались, сроки сдвигались, а часть рабочего времени уходила на лишние согласования. Чтобы понять реальные причины задержек и навести порядок в процессах, компания внедрила систему мониторинга ИНСАЙДЕР.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Мониторинг загрузки сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по занятости
Результат:
Экономия 1 млн руб на найме, оптимизация загрузки персонала, прозрачность ресурсов
Компания столкнулась с проблемой неэффективного использования рабочего времени сотрудниками.
Внедрили:
Мониторинг сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по эффективности
Результат:
Рост эффективности на 10%, экономия на оборудовании, прозрачность работы
Руководителю компании потребовался инструмент контроля рабочего процесса сотрудников с более широкими возможностями, чем обычный СКУД.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль задач, учет рабочего времени
Результат:
Рост скорости выполнения задач на 30%, прозрачность загрузки команды
Некоторые сотрудники отдела разработки регулярно срывали сроки по проектам, что негативно отражалось на доверии заказчиков и увеличивало нагрузку на команду...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль прихода и ухода, автоматические отчеты по опозданиям
Результат:
Сокращение опозданий, повышение дисциплины и продуктивности
Работодатель приходит на работу к 12:00, в то время как рабочий день начинается в 9:30.
Внедрили:
Мониторинг активности офисных и удаленных сотрудников, учет рабочего времени
Результат:
Рост производительности на 30% за 2 недели, прозрачность работы команды
Как ИНСАЙДЕР помог избавиться от бумажной отчетности
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль переписки и сайтов, защита данных
Результат:
Выявление нецелевого использования рабочего времени, защита от фриланса в ущерб работе
Один из маркетологов стал показывать низкий результат по привлечению новых клиентов...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Мониторинг активности офисных и удаленных сотрудников, учет рабочего времени
Результат:
Рост производительности на 30% за 2 недели, прозрачность работы команды
Как ИНСАЙДЕР помог избавиться от бумажной отчетности
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль задач и дедлайнов, автоматические отчеты
Результат:
Прозрачность загрузки сотрудников, контроль сроков, снижение просрочек
Новый бизнес-аналитик постоянно срывает сроки сдачи проектов. Нужно выяснить причины...
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, учет рабочего времени, контроль звонков и встреч
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%, прозрачность работы команды
Секрет успеха отдела продаж: как система мониторинга помогла навести порядок и увеличить прибыль...
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг отдела маркетинга, учет рабочего времени, контроль KPI
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%
Руководство консалтинговой компании столкнулось с трудностями в координации работы отдела маркетинга: задачи дублировались, сроки сдвигались, а часть рабочего времени уходила на лишние согласования. Чтобы понять реальные причины задержек и навести порядок в процессах, компания внедрила систему мониторинга ИНСАЙДЕР.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, учет рабочего времени, контроль звонков и встреч
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%, прозрачность работы команды
Секрет успеха отдела продаж: как система мониторинга помогла навести порядок и увеличить прибыль...
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Мониторинг загрузки сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по занятости
Результат:
Экономия 1 млн руб на найме, оптимизация загрузки персонала, прозрачность ресурсов
Компания столкнулась с проблемой неэффективного использования рабочего времени сотрудниками.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг безопасности и DLP, контроль передачи данных, защита от инсайдеров
Результат:
Обнаружение утечки, защита базы данных, предотвращение потерь 175 млн руб
Примерно с сентября резко сократился процент продления использования продуктов компании...
Внедрили:
Мониторинг безопасности, контроль утечек данных, защита корпоративной информации
Результат:
Предотвращение утечек, защита данных, прозрачность информационной безопасности
Две недели использования ПО позволили пересмотреть всю систему защиты информации и управления компанией!
Внедрили:
Мониторинг безопасности и активности сотрудников, контроль рабочих процессов
Результат:
Безопасная среда, прозрачность работы коллектива, снижение рисков утечек
В компании было замечено, что сотрудник из отдела разработки проявляет неоднозначное внимание по отношению к одной из коллег.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль задач, учет рабочего времени
Результат:
Рост скорости выполнения задач на 30%, прозрачность загрузки команды
Некоторые сотрудники отдела разработки регулярно срывали сроки по проектам, что негативно отражалось на доверии заказчиков и увеличивало нагрузку на команду...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль задач и дедлайнов, автоматические отчеты
Результат:
Прозрачность загрузки сотрудников, контроль сроков, снижение просрочек
Новый бизнес-аналитик постоянно срывает сроки сдачи проектов. Нужно выяснить причины...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по эффективности
Результат:
Рост эффективности на 10%, экономия на оборудовании, прозрачность работы
Руководителю компании потребовался инструмент контроля рабочего процесса сотрудников с более широкими возможностями, чем обычный СКУД.
Внедрили:
Мониторинг отдела маркетинга, учет рабочего времени, контроль KPI
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%
Руководство консалтинговой компании столкнулось с трудностями в координации работы отдела маркетинга: задачи дублировались, сроки сдвигались, а часть рабочего времени уходила на лишние согласования. Чтобы понять реальные причины задержек и навести порядок в процессах, компания внедрила систему мониторинга ИНСАЙДЕР.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль переписки и сайтов, защита данных
Результат:
Выявление нецелевого использования рабочего времени, защита от фриланса в ущерб работе
Один из маркетологов стал показывать низкий результат по привлечению новых клиентов...
Внедрили:
Мониторинг безопасности и DLP, контроль передачи данных, защита от инсайдеров
Результат:
Обнаружение утечки, защита базы данных, предотвращение потерь 175 млн руб
Примерно с сентября резко сократился процент продления использования продуктов компании...
Внедрили:
Мониторинг безопасности, контроль утечек данных, защита корпоративной информации
Результат:
Предотвращение утечек, защита данных, прозрачность информационной безопасности
Две недели использования ПО позволили пересмотреть всю систему защиты информации и управления компанией!
Внедрили:
Мониторинг безопасности и активности сотрудников, контроль рабочих процессов
Результат:
Безопасная среда, прозрачность работы коллектива, снижение рисков утечек
В компании было замечено, что сотрудник из отдела разработки проявляет неоднозначное внимание по отношению к одной из коллег.
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль прихода и ухода, автоматические отчеты по опозданиям
Результат:
Сокращение опозданий, повышение дисциплины и продуктивности
Работодатель приходит на работу к 12:00, в то время как рабочий день начинается в 9:30.
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Статьи
Облачная версия или локальное размещение
Выбор зависит от инфраструктуры компании и внутренних требований к хранению и доступу к данным.
Облачная версия
- централизованный доступ;
- небольшая нагрузка на ИТ-службу;
- работа распределённых команд;
- поэтапное подключение.
Подходит для пилота в одном подразделении с последующим масштабированием.
Попробовать бесплатноЛокальное размещение
- размещение внутри инфраструктуры компании;
- локальное хранение данных;
- собственные правила доступа;
- самостоятельное администрирование;
- резервное копирование.
Совместимость конкретной инфраструктуры и рабочих мест необходимо проверить перед внедрением.
Заказать демонстрациюПоддерживаемые среды
WindowsLinuxmacOSAndroidТерминальные серверы
Узнайте информацию
о стоимости
перейти к тарифам
о стоимости
Частые вопросы о тайм-трекере ИНСАЙДЕР
Ответы на вопросы
Тайм-трекер - инструмент для фиксации и анализа времени работы. В ИНСАЙДЕР учёт строится на автоматическом сборе данных цифрового рабочего места: система фиксирует начало и окончание работы, зафиксированное время, активность, простои и работу вне расписания.
Обычный таймер в основном фиксирует длительность периода. ИНСАЙДЕР дополнительно показывает структуру цифрового рабочего дня: активность, простои, график, программы, сайты, переработки и цифровой контекст.
ИНСАЙДЕР использует данные цифровой активности рабочего места и на их основе автоматически формирует статистику рабочего времени.
Да. Для сотрудников, работающих за компьютером, система собирает данные цифрового рабочего времени и активности рабочего места.
Да. Снимки экрана могут использоваться как дополнительный источник цифрового контекста при анализе конкретного периода рабочего дня.
Да. При настроенном расписании цифровую активность можно сопоставлять с графиком и анализировать опоздания и ранние уходы.
Да. ИНСАЙДЕР фиксирует цифровую активность до начала и после окончания расписания, работу в выходные и другие периоды вне установленного графика.
Да. Система позволяет учитывать цифровое рабочее время и получать статистику активности удалённых сотрудников без постоянных ручных запросов статуса.
Нет. Трекер задач управляет задачами, сроками и статусами. ИНСАЙДЕР собирает данные цифрового рабочего времени и активности. Без интеграции система не распределяет часы между задачами, проектами или клиентами.
Нет. Рабочее время и цифровая активность - только часть информации. Для оценки эффективности необходимо учитывать выполненные задачи, сроки, качество и профессиональные показатели.
Система поддерживает различные варианты расписаний, включая индивидуальные графики и гибкое начало рабочего дня. Конкретные правила должны соответствовать принятой в компании модели работы.
Да. Доступна локальная версия для размещения внутри инфраструктуры компании.
Узнайте, как сотрудники фактически используют рабочее время
ИНСАЙДЕР автоматически собирает данные о цифровом рабочем времени и помогает видеть не только количество часов, но и структуру рабочего дня.
Начало и окончаниеЗафиксированное времяГрафикАктивностьПростоиПереработкиПрограммы и сайтыСнимки
Начните с одного подразделения
Оцените систему на реальных данных и определите, какие показатели полезны вашей управленческой команде.
Попробовать бесплатноЗаказать демонстрацию