Банкам
Цифровая аналитика сотрудников, подразделений и филиальной структуры.
Входит в Реестр
российского ПО
Система контроля сотрудников банка и финансовых организаций
Получите объективную картину цифровой работы сотрудников и подразделений
ИНСАЙДЕР автоматически собирает данные о цифровом рабочем времени, активности, программах, сайтах, простоях, переработках и отдельных событиях пользователей. Руководитель получает сопоставимую картину по сотрудникам, подразделениям и филиалам и при необходимости переходит от общей аналитики к конкретному рабочему периоду.
- ✓Рабочее время
- ✓Загрузка
- ✓Программы и сайты
- ✓Переработки
- ✓События
- ✓Доступ и аудит
Заказать демонстрациюОбсудить пилот
Начните с одного подразделения или филиала.
Система мониторинга работы сотрудников для банковских, финансовых и контрольных подразделений
Наиболее полезно там, где значительная часть работы выполняется за компьютером, в корпоративных приложениях, браузере или на терминальном рабочем месте.
Финансовым организациям
Дополнительный слой времени, активности и повторяющихся отклонений.
Операционным подразделениям
Рабочий режим, загрузка, переработки и сопоставимая динамика.
Аналитическим подразделениям
Дополнение профессиональных KPI цифровым контекстом рабочего дня.
Клиентскому сервису
CRM и телефония плюс дополнительный цифровой рабочий контекст.
Филиалам
Единая методика анализа организационной структуры и режимов.
Удалённым и гибридным командам
Начало, окончание и работа вне графика без постоянных запросов статуса.
Службе внутреннего контроля
Контекст отдельных событий: таймлайн, сайты, программы, снимки, инциденты.
Цифровое рабочее время не всегда равно всему рабочему времени. Совещания, звонки, встречи, работа с бумажными документами и другие обязанности вне компьютера требуют отдельного контекста. ИНСАЙДЕР анализирует цифровой рабочий процесс и не заменяет СКУД.
От управленческого вопроса к проверяемому контексту
| Ситуация | Управленческий вопрос | Данные ИНСАЙДЕР | Возможное действие |
|---|---|---|---|
| Операционный директор | Где систематически работают за пределами графика? | Время, расписания, переработки, динамика | Проверить распределение нагрузки |
| Руководитель команды | Есть ли устойчивые различия в цифровой загрузке? | Активность, простои, время, переработки | Выделить периоды для анализа |
| HR | Насколько регулярно возникают отклонения? | Первая / последняя активность, график, табель | Дополнить HR-аналитику |
| Филиальная сеть | Отличается ли цифровой режим подразделений? | Сводная статистика по структуре | Проверить устойчивые различия |
| Удалённая команда | Как выглядит цифровой рабочий день? | Начало, окончание, время, вне графика | Снизить ручной сбор статусов |
| Корпоративное ПО | Используется ли приложение фактически? | Активное и фоновое использование | Проверить применение инструмента |
| Внутренняя проверка | Какой цифровой контекст окружал событие? | Программы, сайты, запросы, снимки, таймлайн | Сопоставить с другими источниками |
| Администратор | Кто имеет доступ к мониторинговой информации? | Права и журнал аудита | Ограничить доступ и проверить действия |
Особенности использования системы контроля сотрудников банка и финансовых организаций
Особенность 01
Учет рабочего времени сотрудников финансовой организации
Автоматически фиксируются первая и последняя цифровая активность, зафиксированное время, работа до и после расписания, активность в выходные и динамика отклонений.
СотрудникПодразделениеФилиалДеньНеделяМесяц
Цифровое время не подтверждает физическое присутствие и не заменяет СКУД.
Особенность 02
Анализ загрузки без рейтинга «лучших» и «худших»
Различия в цифровом режиме помогают сформулировать вопрос, но не заменяют анализ профессиональных задач, сложности операций и качества результата.
Простой ≠ нарушение. Период без пользовательского ввода может быть связан со звонком, встречей, чтением материалов или работой вне отслеживаемого устройства.
Особенность 03
Системность важнее отдельного события
Один поздний день не даёт готового вывода. Повторяющаяся работа после графика в течение нескольких недель - повод проверить задачи, сроки или организацию процесса.
Один поздний день · +38 мин
Единичный эпизод. Не делаем автоматический вывод.
→
Повторяющаяся вечерняя активность · 3 недели
- Пн · +42 м
- Вт · +55 м
- Ср · +12 м
- Чт · +47 м
- Пт · +35 м
Управленческое действие: проверить распределение задач, сроки и организационные причины. ИНСАЙДЕР не определяет перегрузку автоматически.
Особенность 04
Структура цифровых ресурсов в контексте роли
Факт открытия ресурса сам по себе не подтверждает выполнение или невыполнение профессиональной задачи.
Операционный сотрудникАналитикКлиентский сервисITРуководитель
Приложения
- корпоративные системы;
- офисные документы;
- аналитические инструменты;
- служебные утилиты.
Сайты
- внутренние порталы;
- профессиональные ресурсы;
- справочные сервисы;
- внешние ресурсы.
Один и тот же ресурс может иметь разное рабочее значение для разных должностей.
Особенность 05
Общая аналитика вместо постоянных запросов статуса
Рекомендуемый подход: общая аналитика → устойчивое отклонение → конкретный период.
Особенность 06
Контроль филиалов и распределённой структуры
Начинайте с уровня подразделения и переходите к сотруднику только при устойчивом отклонении.
Банк
→
Регион
→
Филиал
→
Подразделение
→
Сотрудник
Особенность 07
От сводной картины к нужному срезу
Рабочее времяГрафикиЗагрузкаПереработкиПрограммыСайтыРабочий деньИнцидентыАудит
Особенность 08
Банк → филиал → подразделение → отклонение → сотрудник → период
Детализация строится от общей картины к нужному периоду, а не вокруг постоянного просмотра каждого сотрудника.
Особенность 09
Контроль по исключениям вместо постоянного наблюдения
300Удалённые и офисные сотрудникив общей структуре
→
286Обычный цифровой режимбез детального просмотра
14События для проверкиоткрываются адресно
→
14Для анализа
Все значения демонстрационные. Отклонение ≠ нарушение.
Особенность 10
Восстановите цифровой контекст отдельного события
Система предоставляет поддерживаемые данные. Вывод принимает уполномоченный специалист после сопоставления с другими корпоративными источниками.
Инцидент, запрос или снимок сами по себе не являются доказательством нарушения, мошенничества или утечки. Кейлоггер, если используется, доступен только в On-premise и поддерживаемой конфигурации.
Особенность 11
Автоматические события - очередь для проверки
Все событияДлительный простойЗаданный сайтПрограммаПоисковый запросВне графика
Инцидент = событие для проверки, а не автоматическое доказательство нарушения.
Особенность 12
Разграничение доступа и журнал значимых действий
Доступ к мониторинговой информации определяется зоной ответственности и внутренними правилами организации.
Руководитель филиалаHRВнутренний контрольАдминистратор IT
Значимые действия пользователей панели также могут контролироваться через журнал аудита.
Особенность 13
Профессиональные системы + ИНСАЙДЕР
Профильные системы показывают, что происходит в бизнес-процессе. ИНСАЙДЕР добавляет контекст того, как выглядел цифровой рабочий процесс пользователя.
| Система | Данные |
|---|---|
| Банковские системы | операции, документы, профессиональный контекст |
| CRM | обращения, сделки, клиентские события |
| DLP / SIEM / SOAR / UEBA | ИБ-события и собственная аналитика |
| BI / HRM / ERP | бизнес, HR и операционные показатели |
| Таск-трекер | задачи, сроки, результаты |
| СКУД | физический доступ и присутствие |
| ИНСАЙДЕР | цифровое время, активность, программы, сайты, переработки |
API
Собственные интеграционные сценарии в рамках доступных методов.
Active Directory
Поддерживаемые корпоративные сценарии.
Битрикс24
Подтверждённый импорт сотрудников и подразделений.
Наличие API не означает готовую интеграцию со всеми банковскими системами. ИНСАЙДЕР может дополнять данные этих систем при управленческом или расследовательском анализе.
Особенность 14
ИНСАЙДЕР ≠ DLP / SIEM / СКУД
Цифровая активность ≠ профессиональная эффективность
Инцидент ≠ нарушение
Цифровое время ≠ физическое присутствие
ИНСАЙДЕР ≠ DLP, SIEM или СКУД
ИНСАЙДЕР предоставляет цифровой рабочий контекст и может дополнять DLP, но не должен позиционироваться как полноценная DLP и не заменяет SIEM, SOAR, UEBA, IAM или СКУД.
Что получает каждый участник
01
Руководство
Подразделения, рабочее время, динамика отклонений и управление через общую аналитику.
02
Операционный директор
Загрузка, переработки, сравнение групп и детализация конкретных периодов.
03
HR и HRD
Цифровой слой рабочего времени, графики, отклонения и дополнительный контекст нагрузки.
04
IT
Развёртывание, Active Directory, агенты, облако или On-premise, права и API.
05
Внутренний контроль
События, таймлайн, программы, сайты, снимки, аудит и адресный цифровой контекст.
06
Сотрудник
Объективная фиксация цифрового времени и подтверждение регулярной работы вне графика.
Пилот → проверка закономерностей → масштабирование
Не является реальным клиентским кейсом. Модель показывает последовательность внедрения.
01
Выбрать пилот
Одно офисное подразделение и одна удалённая группа.
02
Определить задачи
Время, переработки, загрузка, удалённые команды, контекст внутреннего контроля.
03
Настроить
Структуру, расписания, профили, события, права, политику снимков и требования к данным.
04
Собрать данные
Несколько недель, чтобы увидеть устойчивую динамику.
05
Проверить закономерности
Переработки, загрузку, отклонения удалённых команд и выбранные события.
06
Сопоставить
С задачами, KPI, профильными системами и оценкой руководителя.
07
Скорректировать
Расписания, профили, правила инцидентов и права.
08
Масштабировать
Подразделения, филиалы, права и отчётность.
Насколько быстро
окупится ИНСАЙДЕР
окупится ИНСАЙДЕР
Выберите версию:
Коробка
Облако
Расход времени на личные нужды:
30%
Количество ваших сотрудников:
1
500
Средняя зарплата:
1000 ₽
200 000 ₽
Количество лет использования:
1 год
10 лет
Вы теряете
Стоимость ИНСАЙДЕР
С нами вы сохраняете
Вам могут быть интересны кейсы
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль задач, учет рабочего времени
Результат:
Рост скорости выполнения задач на 30%, прозрачность загрузки команды
Некоторые сотрудники отдела разработки регулярно срывали сроки по проектам, что негативно отражалось на доверии заказчиков и увеличивало нагрузку на команду...
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль переписки и сайтов, защита данных
Результат:
Выявление нецелевого использования рабочего времени, защита от фриланса в ущерб работе
Один из маркетологов стал показывать низкий результат по привлечению новых клиентов...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль задач и дедлайнов, автоматические отчеты
Результат:
Прозрачность загрузки сотрудников, контроль сроков, снижение просрочек
Новый бизнес-аналитик постоянно срывает сроки сдачи проектов. Нужно выяснить причины...
Внедрили:
Мониторинг безопасности и DLP, контроль передачи данных, защита от инсайдеров
Результат:
Обнаружение утечки, защита базы данных, предотвращение потерь 175 млн руб
Примерно с сентября резко сократился процент продления использования продуктов компании...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль прихода и ухода, автоматические отчеты по опозданиям
Результат:
Сокращение опозданий, повышение дисциплины и продуктивности
Работодатель приходит на работу к 12:00, в то время как рабочий день начинается в 9:30.
Внедрили:
Мониторинг безопасности, контроль утечек данных, защита корпоративной информации
Результат:
Предотвращение утечек, защита данных, прозрачность информационной безопасности
Две недели использования ПО позволили пересмотреть всю систему защиты информации и управления компанией!
Внедрили:
Мониторинг активности офисных и удаленных сотрудников, учет рабочего времени
Результат:
Рост производительности на 30% за 2 недели, прозрачность работы команды
Как ИНСАЙДЕР помог избавиться от бумажной отчетности
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Мониторинг безопасности и активности сотрудников, контроль рабочих процессов
Результат:
Безопасная среда, прозрачность работы коллектива, снижение рисков утечек
В компании было замечено, что сотрудник из отдела разработки проявляет неоднозначное внимание по отношению к одной из коллег.
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг загрузки сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по занятости
Результат:
Экономия 1 млн руб на найме, оптимизация загрузки персонала, прозрачность ресурсов
Компания столкнулась с проблемой неэффективного использования рабочего времени сотрудниками.
Внедрили:
Мониторинг сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по эффективности
Результат:
Рост эффективности на 10%, экономия на оборудовании, прозрачность работы
Руководителю компании потребовался инструмент контроля рабочего процесса сотрудников с более широкими возможностями, чем обычный СКУД.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, учет рабочего времени, контроль звонков и встреч
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%, прозрачность работы команды
Секрет успеха отдела продаж: как система мониторинга помогла навести порядок и увеличить прибыль...
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг отдела маркетинга, учет рабочего времени, контроль KPI
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%
Руководство консалтинговой компании столкнулось с трудностями в координации работы отдела маркетинга: задачи дублировались, сроки сдвигались, а часть рабочего времени уходила на лишние согласования. Чтобы понять реальные причины задержек и навести порядок в процессах, компания внедрила систему мониторинга ИНСАЙДЕР.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Мониторинг загрузки сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по занятости
Результат:
Экономия 1 млн руб на найме, оптимизация загрузки персонала, прозрачность ресурсов
Компания столкнулась с проблемой неэффективного использования рабочего времени сотрудниками.
Внедрили:
Мониторинг сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по эффективности
Результат:
Рост эффективности на 10%, экономия на оборудовании, прозрачность работы
Руководителю компании потребовался инструмент контроля рабочего процесса сотрудников с более широкими возможностями, чем обычный СКУД.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль задач, учет рабочего времени
Результат:
Рост скорости выполнения задач на 30%, прозрачность загрузки команды
Некоторые сотрудники отдела разработки регулярно срывали сроки по проектам, что негативно отражалось на доверии заказчиков и увеличивало нагрузку на команду...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль прихода и ухода, автоматические отчеты по опозданиям
Результат:
Сокращение опозданий, повышение дисциплины и продуктивности
Работодатель приходит на работу к 12:00, в то время как рабочий день начинается в 9:30.
Внедрили:
Мониторинг активности офисных и удаленных сотрудников, учет рабочего времени
Результат:
Рост производительности на 30% за 2 недели, прозрачность работы команды
Как ИНСАЙДЕР помог избавиться от бумажной отчетности
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль переписки и сайтов, защита данных
Результат:
Выявление нецелевого использования рабочего времени, защита от фриланса в ущерб работе
Один из маркетологов стал показывать низкий результат по привлечению новых клиентов...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Мониторинг активности офисных и удаленных сотрудников, учет рабочего времени
Результат:
Рост производительности на 30% за 2 недели, прозрачность работы команды
Как ИНСАЙДЕР помог избавиться от бумажной отчетности
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль задач и дедлайнов, автоматические отчеты
Результат:
Прозрачность загрузки сотрудников, контроль сроков, снижение просрочек
Новый бизнес-аналитик постоянно срывает сроки сдачи проектов. Нужно выяснить причины...
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, учет рабочего времени, контроль звонков и встреч
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%, прозрачность работы команды
Секрет успеха отдела продаж: как система мониторинга помогла навести порядок и увеличить прибыль...
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг отдела маркетинга, учет рабочего времени, контроль KPI
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%
Руководство консалтинговой компании столкнулось с трудностями в координации работы отдела маркетинга: задачи дублировались, сроки сдвигались, а часть рабочего времени уходила на лишние согласования. Чтобы понять реальные причины задержек и навести порядок в процессах, компания внедрила систему мониторинга ИНСАЙДЕР.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, учет рабочего времени, контроль звонков и встреч
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%, прозрачность работы команды
Секрет успеха отдела продаж: как система мониторинга помогла навести порядок и увеличить прибыль...
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Внедрили:
Мониторинг загрузки сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по занятости
Результат:
Экономия 1 млн руб на найме, оптимизация загрузки персонала, прозрачность ресурсов
Компания столкнулась с проблемой неэффективного использования рабочего времени сотрудниками.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг безопасности и DLP, контроль передачи данных, защита от инсайдеров
Результат:
Обнаружение утечки, защита базы данных, предотвращение потерь 175 млн руб
Примерно с сентября резко сократился процент продления использования продуктов компании...
Внедрили:
Мониторинг безопасности, контроль утечек данных, защита корпоративной информации
Результат:
Предотвращение утечек, защита данных, прозрачность информационной безопасности
Две недели использования ПО позволили пересмотреть всю систему защиты информации и управления компанией!
Внедрили:
Мониторинг безопасности и активности сотрудников, контроль рабочих процессов
Результат:
Безопасная среда, прозрачность работы коллектива, снижение рисков утечек
В компании было замечено, что сотрудник из отдела разработки проявляет неоднозначное внимание по отношению к одной из коллег.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг загрузки и удовлетворенности сотрудников, аналитика HR-процессов
Результат:
Снижение текучести кадров на 40%, объективные данные для HR-решений
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль задач, учет рабочего времени
Результат:
Рост скорости выполнения задач на 30%, прозрачность загрузки команды
Некоторые сотрудники отдела разработки регулярно срывали сроки по проектам, что негативно отражалось на доверии заказчиков и увеличивало нагрузку на команду...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, контроль задач и времени, отчеты по эффективности
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность задач, контроль дедлайнов
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль задач и дедлайнов, автоматические отчеты
Результат:
Прозрачность загрузки сотрудников, контроль сроков, снижение просрочек
Новый бизнес-аналитик постоянно срывает сроки сдачи проектов. Нужно выяснить причины...
Внедрили:
Мониторинг удаленных сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по задачам
Результат:
Повышение эффективности удаленной работы, прозрачность занятости, контроль задач
Компания столкнулась с проблемой сокращения объема продаж торговых представителей.
Внедрили:
Мониторинг сотрудников, учет рабочего времени, отчеты по эффективности
Результат:
Рост эффективности на 10%, экономия на оборудовании, прозрачность работы
Руководителю компании потребовался инструмент контроля рабочего процесса сотрудников с более широкими возможностями, чем обычный СКУД.
Внедрили:
Мониторинг отдела маркетинга, учет рабочего времени, контроль KPI
Результат:
Рост продуктивности на 30%, рост конверсии на 20%
Руководство консалтинговой компании столкнулось с трудностями в координации работы отдела маркетинга: задачи дублировались, сроки сдвигались, а часть рабочего времени уходила на лишние согласования. Чтобы понять реальные причины задержек и навести порядок в процессах, компания внедрила систему мониторинга ИНСАЙДЕР.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, контроль переписки и сайтов, защита данных
Результат:
Выявление нецелевого использования рабочего времени, защита от фриланса в ущерб работе
Один из маркетологов стал показывать низкий результат по привлечению новых клиентов...
Внедрили:
Мониторинг безопасности и DLP, контроль передачи данных, защита от инсайдеров
Результат:
Обнаружение утечки, защита базы данных, предотвращение потерь 175 млн руб
Примерно с сентября резко сократился процент продления использования продуктов компании...
Внедрили:
Мониторинг безопасности, контроль утечек данных, защита корпоративной информации
Результат:
Предотвращение утечек, защита данных, прозрачность информационной безопасности
Две недели использования ПО позволили пересмотреть всю систему защиты информации и управления компанией!
Внедрили:
Мониторинг безопасности и активности сотрудников, контроль рабочих процессов
Результат:
Безопасная среда, прозрачность работы коллектива, снижение рисков утечек
В компании было замечено, что сотрудник из отдела разработки проявляет неоднозначное внимание по отношению к одной из коллег.
Внедрили:
Система учета рабочего времени, контроль прихода и ухода, автоматические отчеты по опозданиям
Результат:
Сокращение опозданий, повышение дисциплины и продуктивности
Работодатель приходит на работу к 12:00, в то время как рабочий день начинается в 9:30.
Внедрили:
Мониторинг мобильных сотрудников, контроль местонахождения, учет встреч и задач
Результат:
Рост продуктивности в 1,5 раза, увеличение прибыли на 20%, прозрачность работы
Торговые представители не успевают в течение дня инспектировать объекты...
Внедрили:
Мониторинг активности HR-отдела, автоматизация отчетности
Результат:
Ускорение подбора и адаптации персонала, прозрачность процессов
Крупная компания с развитой структурой и несколькими направлениями деятельности столкнулась с задачей ускорить подбор и ввод новых сотрудников в работу. При постоянном найме процесс онбординга затягивался, а руководству не хватало прозрачности, чтобы увидеть, на каких этапах теряется время, где у новичков возникают сложности и как повысить эффективность адаптации без лишней нагрузки на команду.
Внедрили:
Мониторинг отдела продаж, контроль звонков и встреч, отчеты по продуктивности
Результат:
Рост квалификации отдела продаж на 90%, повышение дисциплины, прозрачность работы
Компания, которая занимается разработкой и продажей IT-продуктов, столкнулась с тем, что часть менеджеров по продажам недостаточно глубоко понимала особенности решений, с которыми работала. Это влияло на качество общения с клиентами, усложняло обработку возражений и снижало конверсию.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг активности сотрудников, автоматические отчеты, контроль дисциплины
Результат:
Снижение отвлечений на 20%, простоев на 9%, экономия времени 29%
Крупная клинико-диагностическая лаборатория с развитой филиальной сетью столкнулась с проблемой: руководству было сложно объективно контролировать работу персонала в региональных подразделениях. Компания внедрила ИНСАЙДЕР и уже в первые 5 дней получила измеримый эффект.
Внедрили:
Мониторинг расходов и загрузки сотрудников, контроль хозяйственных процессов
Результат:
Сокращение расходов, прозрачность затрат, оптимизация хознужд
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Статьи
Выберите модель развёртывания под требования организации
- без собственного сервера;
- централизованный доступ;
- поэтапное подключение;
- подходит для пилотного сценария.
Применимость облачной версии оценивается с учётом внутренних требований банка к данным и безопасности.
Обсудить пилот- собственная серверная инфраструктура;
- локальное хранение данных;
- собственное администрирование и правила доступа;
- резервное копирование, HTTPS и сертификаты;
- самостоятельное управление инфраструктурой.
Кейлоггер - только On-premise, поддерживаемая конфигурация.
Заказать демонстрациюПоддерживаемые среды
WindowsLinuxmacOSAndroidТерминальный Windows
Конкретный набор функций и совместимость зависят от версии и конфигурации.
Узнайте информацию
о стоимости
перейти к тарифам
о стоимости
Частые вопросы банков и финансовых организаций
Это система анализа цифрового рабочего процесса сотрудников: рабочего времени, активности, программ, сайтов, переработок и отдельных событий. Она даёт дополнительный слой данных и не заменяет профессиональные банковские или ИБ-системы.
Сводную картину по сотрудникам, подразделениям и филиалам, динамику рабочего времени, работу вне графика и другие поддерживаемые показатели. При устойчивом отклонении можно перейти к конкретному периоду.
Да, особенно для подразделений, где значительная часть работы выполняется на компьютерах и терминальных рабочих местах. Применимость конкретной конфигурации оценивается с учётом внутренних требований к данным и безопасности.
Можно анализировать цифровое начало и окончание дня, зафиксированное время и работу вне расписания. Совещания, звонки и другая работа вне компьютера требуют отдельного учёта и контекста.
Нет. Цифровая активность - дополнительный показатель, а профессиональная эффективность определяется также через операции, задачи, качество, сроки, клиентские и банковские KPI.
Можно анализировать цифровой рабочий режим, время, простои, работу вне графика и используемые ресурсы. ИНСАЙДЕР не знает автоматически сложность анализа, качество расчёта или точность прогноза.
Да, как дополнительный слой цифрового пользовательского контекста. Для собственных сценариев может использоваться API в рамках доступных методов; это не означает готовую интеграцию со всеми банковскими системами.
Нет. ИНСАЙДЕР предоставляет цифровой рабочий контекст и может дополнять DLP, но не должен позиционироваться как полноценная DLP и не заменяет SIEM, SOAR, UEBA, IAM или СКУД.
Нет. Инциденты, запросы, снимки и другие события дают материал для проверки. Итоговый вывод делает уполномоченный специалист после сопоставления с другими источниками.
Да. On-premise предусматривает размещение серверной части в собственной инфраструктуре и самостоятельное администрирование. Кейлоггер доступен только в On-premise и поддерживаемой конфигурации.
Да: цифровое начало и окончание дня, зафиксированное время, работа вне графика, программы и сайты помогают снизить ручной сбор статусов. Рекомендуется анализировать динамику, а не единичный эпизод.
Мониторинговая информация разграничивается по зоне ответственности и внутренним правилам организации. Значимые действия пользователей панели могут контролироваться через журнал аудита.
Получите объективную картину цифровой работы сотрудников банка
Начните с одного подразделения или филиала и оцените, какие данные ИНСАЙДЕР дают наибольшую практическую пользу вашей организации.
Рабочее времяЗагрузкаРабота вне графикаПрограммы и сайтыОтклоненияКонтекст событий
Заказать демонстрациюОбсудить пилот