Входит в Реестр
российского ПО
Отличие работы от карьеры
Чтобы расставить приоритеты, разберитесь со своими желаниями: вам хочется просто получить деньги или еще и самореализоваться.
Понятия «работа» и «карьера» многие считают взаимозаменяемыми. Но это ошибочное мнение. Если поймете разницу, то сможете принять решение о профессиональном развитии и собственном благополучии.
Содержание
Читайте также
Что считается работой
Это выполнение одной или нескольких задач за вознаграждение. Работа не всегда требует высокого уровня специализации или особой любви к делу. Однако она улучшает благосостояние человека.
Такие занятия, как обслуживание покупателей, перевозка грузов, уборка улиц, обеспечивают быстрый доход, но не предполагают долгосрочный рост и профессиональное развитие.
Что входит в понятие «карьера»
Это комплекс работ в той или иной сфере, которые позволяют человеку расти, развивать профессиональные навыки и продвигаться к более ответственной должности.
Карьера имеет много общего с личными интересами и устремлениями. Чтобы ее построить, требуется соответствующий уровень образования и специальная подготовка. Результатом карьерного роста становится неуклонное повышение доходов. Пример: педагог, которого назначают директором школы, или рядовой сотрудник, который становится руководителем отдела.
Четыре отличия работы от карьеры
Степень приверженности. Работа — средство достижения целей. Она становится источником дохода, но не требует привязанности и долгосрочных обязательств. Для карьеры, наоборот, необходимы преданность, соответствие стратегическим планам и персональные качества.
Цель. Работа предназначается для получения денег и зачастую не связана с долгосрочными профессиональными задачами. У карьеры более высокие цели: она приносит личное удовлетворение, способствует продвижению по службе и обеспечивает чувство выполненного долга.
Продолжительность. Работа может быть временным занятием. Карьера характеризуется долгосрочностью и охватывает значительный период жизни.
Профессиональное развитие. Работа не всегда способствует развитию умений и навыков. Карьера предполагает регулярное повышение квалификации и накопление опыта для продвижения по службе.
Преимущества и недостатки работы
Это занятие легко совмещается с другими делами — семьей или получением образования. Работа позволяет создавать проекты или продвигать бизнес, обеспечивает деньгами и оставляет время для развития. В отличие от карьеры, для нее характерен низкий уровень стресса.
Однако на работе меньше возможностей для финансового и профессионального роста. Кроме того, она не приносит удовлетворения, если не соответствует личным интересам или долгосрочным целям.
Преимущества и недостатки карьеры
Карьера позволяет расти в профессиональном плане, указывает четкий путь продвижения вперед, обеспечивает финансовую безопасность в будущем. При совпадении с личностными интересами и целями она приносит больше удовлетворения.
Однако карьера отличается высоким уровнем стресса из-за роста ответственности и ожиданий. Для нее требуется больше времени, что приводит к нарушению баланса между профессиональной и личной жизнью.
Как выбрать между работой и карьерой
Прежде чем отдать предпочтение тому или иному направлению деятельности, оцените:
Личные параметры
Жизненная ситуация. Иногда карьера — более предпочтительный выбор, чем работа. Последний вариант отличается гибкостью, поэтому подходит тем, кто учится или старается соблюсти баланс между различными обязанностями.
Честолюбие. Карьера станет логичным выбором для людей с высокими профессиональными устремлениями и четким представлением о сфере, в которой они хотят развиваться.
Образ жизни. Работа предпочтительнее для тех, кто любит путешествовать или имеет хобби. Однако благодаря карьере можно обеспечить долгосрочную финансовую стабильность, хотя на это уйдет больше времени.
Интересы. Карьера приносит больше удовлетворения. Это объясняется ее тесной связью с личными интересами.
Соответствие целям
Работа удовлетворяет насущные потребности. Карьера соответствует тому, к чему человек стремится в будущем. При принятии решения отталкивайтесь от своих профессиональных амбиций, пожеланий к образу жизни, финансовых целей и возможностей для самореализации.
Как из работы сделать карьеру
Навыки и опыт. Любая работа позволяет учиться, благодаря чему человек развивается в профессиональном плане и продвигается по служебной лестнице. Например, рядовой продавец может вырасти до управляющего магазином и превратить работу в карьеру.
Любовь к своему делу. Большинство людей начинают работать, чтобы получать деньги. И только в процессе они понимают, что занимаются любимым делом. Именно тогда они начинают глубже вникать в работу, получают дополнительное образование, берут на себя новые обязанности и двигаются вперед. Так развивается их карьера.
Налаживание связей. На работе многие общаются со специалистами из разных сфер: учатся у них, перенимают опыт и налаживают коммуникации. Такие отношения открывают новые возможности и способствуют развитию карьеры.
Профессиональный рост. Многие руководители заботятся о развитии подчиненных: организуют тренинги, разрабатывают программы наставничества или оплачивают обучающие курсы. Благодаря таким бонусам сотрудники прокачивают необходимые навыки и повышают квалификацию, что способствует карьерному росту.
Как сделать свой выбор
Необходимо четко понимать отличие работы от карьеры. То и другое по своей сути хорошо — выбор зависит от жизненного этапа, на котором вы находитесь, личных обстоятельств и желаний. Главное, определитесь с предпочтениями — быстрые деньги и гибкость работы или продолжительный рост и удовлетворение от карьеры.
Если остановитесь на последнем, периодически анализируйте свой путь на соответствие профессиональным и личным целям. Помните, карьера занимает существенную часть жизни, поэтому должна обеспечивать стабильность и приносить чувство удовлетворения от сделанного.
18 сентября | 15:00
ВЕБИНАР ОТ ТОТАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ К ЭКОЛОГИЧНОЙ СИСТЕМЕ САМООРГАНИЗАЦИИ КОМАНДЫ
Расскажем о том, как экологично внедрить систему мониторинга и извлечь из этого пользу не только руководителям, но и сотрудникам.
Вас ждут взрывные идеи и ценные подарки, регистрируйтесь!
Читайте также
Наши успешные кейсы
К нам обратился директор по стратегическому развитию клинико-диагностической лаборатории из Казахстана...
Подробнее 
С началом локдауна 23 марта 2020 года 50+ сотрудников в один момент начали работать удаленно...
Подробнее 
Примерно с сентября резко сократился процент продления использования продуктов компании...
Подробнее 
Две недели использования ПО позволили пересмотреть всю систему защиты информации и управления компанией!
Подробнее 
Руководитель проектного института заметил, что за последние пару месяцев расходы на печать стали значительно больше, чем обычно.
Подробнее 
В компании было замечено, что сотрудник из отдела разработки проявляет неоднозначное внимание по отношению к одной из коллег.
Подробнее 
Руководитель заметил, что сотрудники, которые уже давно работают в компании, ведут себя не как обычно, началась текучка кадров и заметно упали продажи.
Подробнее 
Компания столкнулась с проблемой неэффективного использования рабочего времени сотрудниками.
Подробнее 
Руководителю компании потребовался инструмент контроля рабочего процесса сотрудников с более широкими возможностями, чем обычный СКУД.
Подробнее 
Секрет успеха отдела продаж: как система мониторинга помогла навести порядок и увеличить прибыль...
Подробнее 
В компании, которая занимается реализацией IT-продуктов, выявили недостаточный уровень квалификации у части сотрудников отдела продаж...
Подробнее 
Руководство консалтинговой компании столкнулось с серьезными трудностями в координации работы сотрудников отдела маркетинга...
Подробнее 
Некоторые сотрудники отдела разработки регулярно срывали сроки по проектам, что негативно отражалось на доверии заказчиков и увеличивало нагрузку на команду...
Подробнее