Можете ли вы быть наставником в IT: чек-лист soft skills
У тех, кто сумел войти в айти, часто возникает желание делиться своими знаниями и навыками с новичками в профессии. Менторство в сфере IT, в том числе в разработке, — это особое направление. В нем готовность помогать переплетается с умением вдохновлять и быть терпеливым.
Кураторство дает возможность не только учить других, но и вносить вклад в собственное развитие. Если вы работаете в IT и хотите попробовать себя в роли наставника, вам пригодится эта статья. В ней мы разберемся, какие soft skills требуются будущему куратору. Сверьтесь с нашим чек-листом, и вы сможете узнать, есть ли у вас потенциал для наставничества.
Умение говорить о сложных вещах простым языком
Способность объяснять «на пальцах» — важное для ментора качество. Нужно уметь максимально доходчиво доносить до новичков базовые понятия. Грамотный куратор может подбирать слова и проводить аналогии таким образом, что даже сложные темы становятся простыми.
Терпеливость и готовность поддерживать подопечных
Те, кто только начинают путь в IT, часто сомневаются в своих решениях и совершают ошибки. Это нормально: развитие невозможно без «набивания шишек». Задача куратора — оказывать новичкам поддержку, когда возникает необходимость, и давать конструктивную обратную связь.
Кроме того, для наставника важна способность по несколько раз объяснять одно и то же. Если ученик не понимает материал, нужно найти другой метод, чтобы донести до него суть. При этом куратор не должен раздражаться, когда приходится возвращаться назад.
Умение мотивировать
Наставник не просто учит других, а поддерживает в них интерес к выбранному направлению и сфере в целом. Подопечные хорошего куратора не опускают руки, когда возникают трудности, а идут вперед, потому что у них есть сильная мотивация.
Ответственность и организованность
Ментор — это человек, который обладает самодисциплиной и предъявляет высокие требования в первую очередь к самому себе. Куратору нужно своевременно проверять домашние задания, практические работы и проекты, если речь идет об IT-курсах. Тем, кто занимается наставничеством в компании, необходимо оценивать, как справляются менее опытные коллеги.
В любом случае куратор не должен подводить подопечных: они ждут оперативного фидбэка и подробных рекомендаций. В наставничестве нужны надежные люди, которым можно доверять. Хороший ментор владеет навыками тайм-менеджмента, держит слово и не бросает дела на полпути.
Повысить уровень самодисциплины помогает система учета рабочего времени «ИНСАЙДЕР». Программа позволяет:
- фиксировать длительность периодов продуктивной деятельности и простоев;
- контролировать уровень производительности в течение дня;
- выявлять факторы, которые негативно влияют на продуктивность.
Например, с помощью такой программы куратор может отслеживать, какие задачи требуют больше всего времени и что мешает сосредоточиться на работе/обучении.
Умение выстраивать взаимоотношения
Сфера IT привлекает самых разных людей. Если наставник умеет найти подход к любому человеку, это большой плюс. У каждого студента/стажера свои способности к обучению, потребности в поддержке, ожидания от профессии. Куратор с хорошими коммуникативными навыками и сильным эмоциональным интеллектом с высокой вероятностью добьется успеха.
Стремление делиться знаниями
Человек со склонностью к наставничеству испытывает радость, когда его подопечные развиваются в профессии и достигают своих целей. Успехи учеников — это источник силы и вдохновения для прирожденного куратора.
Умение систематизировать информацию
Любовь к порядку — еще одно ценное качество для наставника. Важно, чтобы куратор четко понимал логику процессов и умел структурировать материал. Благодаря такому навыку наставник не только доносит информацию в доступной форме, но и сам закрепляет свои знания.
Заключение
Если у вас есть хотя бы один из перечисленных soft skills, стоит попробовать себя в кураторстве. Менее развитые навыки можно «прокачать» — это повысит ваши шансы добиться успехов в наставничестве.