Апскиллинг и рескиллинг — что выбрать для развития карьеры
Что такое upskilling-подход
Апскиллинг (от англ. up — «вверх», skill — «навык») — это естественный прогресс в определенной сфере деятельности, расширение знаний в рамках одного направления. Иначе говоря — повышение квалификации. Апскиллинг подразумевает развитие компетенций и углубление экспертности. Например, младший разработчик может стать средним, старшим или ведущим и руководить продуктовой командой.
Что такое reskilling-подход
Рескиллинг (от англ. re- — «снова», skill — «навык») — это переход на другую карьерную траекторию и приобретение новых умений, которые не связаны с предыдущей специализацией. Это также можно назвать переквалификацией. Например, специалист по кадрам может стать менеджером отдела продаж, но ему потребуется освоить дополнительные навыки, такие как знание продукта и деловая коммуникация.
В чем разница между апскиллингом и рескиллингом
Различие между двумя подходами заключается в выборе направления карьерного пути. Upskill подразумевает вертикальный рост, когда цель — продвинуться вверх в текущей сфере. Reskill ведет к горизонтальному росту, что характерно для нелинейной карьеры со сменой профессии.
Апскиллинг способствует:
- Углублению знаний и развитию экспертности в своей области.
- Повышению квалификации, освоению новых методов и технологий в пределах одной профессиональной ниши.
- Инвестициям в сотрудников — многие компании активно поддерживают карьерный рост своего штата и готовы вкладываться в профессиональное развитие специалистов.
Рескиллинг обеспечивает:
- Смену профессии и расширение набора компетенций, включая изучение совершенно новых дисциплин из разных профессиональных сфер.
- Адаптацию к изменениям: reskill-подход актуален в современном мире, где топовые специалисты быстро меняют команды и подразделения и постоянно осваивают новые навыки.
- Гибкость и карьерную трансформацию: рескиллинг помогает в горизонтальном карьерном росте и открывает новые направления.
Таким образом, upskilling ориентирован на углубление знаний и повышение квалификации в рамках одной специализации и способствует вертикальному карьерному росту. В то время как reskilling подразумевает смену профессии и освоение новых дисциплин, что необходимо для горизонтального развития и адаптации к изменениям на рынке труда.
Так, если C#-разработчик среднего уровня продвигается до уровня сеньор — это апскиллинг. А если он решит освоить Java или перейти в новую роль, например, стать бизнес-аналитиком, это будет уже рескиллинг.
Писательница и мотивационный спикер Барбара Шер выделяет два типа мышления в зависимости от того, какой подход в освоении навыков использует человек: дайверы и сканеры.
Первые любят погружаться в тему и изучать ее со всех сторон. Для таких людей важны повышение дохода, рост авторитета и уважения. Дайверы используют апскиллинг-подход. Они развиваются в одной сфере и становятся экспертами.
Сканер — это человек со множеством интересов. Он не посвящает всю жизнь одному делу, а развивает разные компетенции. Сканеры быстро адаптируются к новым вызовам и не боятся рисковать. Они используют рескиллинг-подход.
Помимо этих двух моделей существует кросс-скиллинг — процесс приобретения сотрудником навыков вне его профессиональной специализации. Этот подход подразумевает расширение зоны ответственности для выполнения дополнительных задач.
Например, рекрутер занимается поиском потенциальных кандидатов на открытые вакансии: мониторит профессиональные соцсети, общается в группах, приглашает на созвоны и организовывает собеседования. Но в рамках подхода кросс-скиллинг, помимо этого, он также выполняет обязанности HR-менеджера: исследует уровень вовлеченности внутри компании, развивает корпоративный бренд, ведет кадровую документацию. Дополнительные навыки делают опыт сотрудника более гибким и помогают ему лучше справляться с непредвиденными ситуациями.
Какой подход выбрать
Апскиллинг подходит для продвижения по карьерной лестнице, совершенствования навыков в рамках текущей должности или успешной адаптации к новым технологиям в вашей сфере. Рескиллинг будет полезен, если текущая профессия устаревает или вы хотите сменить направление развития.
И дайверам, и сканерам рекомендуют использовать смешанный подход, который отражает принципы концепции lifelong learning — непрерывного обучения на протяжении всей жизни. Она подразумевает приобретение новых знаний для поддержания конкурентоспособности. Чтобы достичь этой цели, следует интегрировать все методы в свою жизнь и развиваться как в культурном, так и в финансовом плане. Например, начните с апскиллинга, затем перейдите к кросс-скиллингу и в итоге к рескиллингу. Постепенное обучение проходит легче, чем одновременное освоение всех подходов.
Например, аналитик данных изучает сложный метод обработки информации — машинное обучение. Затем он погружается в программирование, чтобы применять его в своих проектах. После этого аналитик решает сменить профессию и переходит в сферу Data Engineering, где изучает основы работы с данными и ETL-процессы. Применение сложных методов анализа и владение Python значительно увеличивают зарплату специалиста.
Подведем итог
Upskilling и reskilling — это подходы к развитию навыков, которые соответствуют разным карьерным потребностям. Апскиллинг помогает специалисту развиваться в рамках одной профессии, углублять знания и повышать квалификацию. Это подходит для тех, кто хочет продвигаться по карьерной лестнице в своей области. Reskilling нацелен на освоение новых навыков и расширение спектра имеющихся, что полезно при смене курса карьеры. Эти подходы поддерживают актуальность специалиста в быстро меняющемся мире и помогают в адаптации к профессиональным вызовам.