Получить демо-доступ
Отправим вам в SMS код для входа
<
Получить демо-доступ

Кейс 1. Удаленный контроль сотрудников клинико-диагностической лаборатории

О клиенте

Клинико-диагностическая лаборатория (Казахстан) существует с 2003 года и на сегодняшний день является крупнейшей сетью из 13 лабораторных комплексов и многочисленных офисов более чем в 20 городах России. В группе компаний трудится около 2000 сотрудников. 70% из них – офисный персонал.


Задача

К нам обратился директор по стратегическому развитию клинико-диагностической лаборатории из Казахстана. Была поставлена задача – контролировать работу сотрудников региональных филиалов удаленно.

Процесс

Задача, которая ставилась перед системой ИНСАЙДЕР – контроль наиболее недисциплинированных сотрудников удаленных филиалов. При этом в случае выявления нарушений, нужны были доказательства и факты «на руках».

Frame 227 (1).png

Почему остановили свой выбор на ИНСАЙДЕР

На выбор системы мониторинга работы персонала и контроля рабочих мест

ИНСАЙДЕР повлияло несколько фактов:

  • Система сама формирует отчет и подсчитывает количество рабочих часов каждого сотрудника, руководителю не нужно делать это вручную.
  • Возможность отследить, насколько продуктивно сотрудники используют рабочее время, т.е. сколько времени было потрачено на решение рабочих задач и сколько на зависание в онлайн-играх и в соцсетях.
  • Возможность вести контроль над используемыми в рабочее время сайтами и приложениями.
Внедрение ИНСАЙДЕР прошло успешно: системный администратор без труда справился с установкой системы на компьютеры «подозрительных» сотрудников региональных филиалов.

Результат

Уже в первую неделю сотрудники осознали, что руководитель (вне зависимости дислокации) контролирует не только не только задачи и результаты (это в другой программе), но и чем конкретно специалисты занимаются за компьютерами в рабочее время.

Это поспособствовало росту самомотивации персонала. Сотрудники стали более дисциплинированным, меньше времени проводят в соцсетях и за онлайн-шопингом, больше внимания уделяют своим непосредственным обязанностям.

Еще один результат использования ИНСАЙДЕР – выявление, а впоследствии и увольнение сотрудников, тормозящих рабочий процесс. При этом решение было принято на основе реальных, объективных данных об их рабочей деятельности.

Если у вас тоже есть интересные истории, связанные с нашей программой ИНСАЙДЕР, присылайте их нам, рады будем их опубликовать.

Подпишитесь на наш канал в Telegram и получите скидку 10%