Свитчеры в IT: как и почему люди меняют профессию
Свитчер (от англ. switch «переключатель») — это человек, который решил сменить сферу профессиональной деятельности на схожую или кардинально иную. Поговорим о том, какие люди отваживаются на такой шаг и как им не разочароваться в своем выборе.
Почему специалисты меняют профессию
Многие люди в тот или иной момент жизни задумываются о смене работы и новой головокружительной карьере. Однако речь пойдет не о пресловутом кризисе среднего возраста, а о ситуации, когда серьезные специалисты планируют переход в другую профессиональную область или хотят освоить смежную сферу деятельности.
Мотивы такого решения могут быть самые разные. Например, стремление поднять профессиональный статус и более уверенно чувствовать себя на своей должности, для чего нужно освоить новые знания и умения.
Это особенно актуально для тех, кому около тридцати лет. В данном возрасте многие люди уже достигли солидного карьерного уровня, и при этом у них еще есть энергия и амбиции для дальнейшего профессионального роста и развития. Дополнительно может мотивировать стремление к более высокому доходу, получить который позволяет расширение экспертных навыков.
Еще одна причина для смены работы — жажда самореализации через новые достижения и успехи. Многие люди постоянно стремятся развиваться и получают истинное удовольствие от учебы и прокачивания навыков.
Нередко толчком к решению сменить профессию становится пресыщение человека его нынешней работой или сферой деятельности. Если изо дня в день выполнять одни и те же задачи, довести процесс до автоматизма и всегда получать идеальный результат, то это создаст ощущение, что мы достигли «потолка».
Рутина не привносит в работу ничего интересного, не вдохновляет на новые свершения и в конечном итоге вызывает чувство полной неудовлетворенности. В такой ситуации человеку хочется найти новые пути для личностного роста, и тут может помочь обретение дополнительной профессии из смежной области. Это позволит бросить самому себе вызов, получить стимул к развитию и перезагрузить жизнь.
По мере взросления мы неизбежно меняемся, растем в личностном плане и зачастую находим внутренний потенциал, который так и не раскрыли. Также в течение жизни человека его интересы и приоритеты смещают свой фокус. Однако он редко бывает диаметрально противоположным, и выбор падает на смежную сферу деятельности. В итоге люди хоть и меняют профессию или осваивают дополнительную область, но не отходят далеко от своего первоначального пути.
Свитчеров можно разделить на две группы:
-
Внешние — специалисты из других отраслей, которые решили освоить новую сферу деятельности, например, IT. Типичная ситуация, когда какой-нибудь электрик проходит курсы по программированию и становится фронтенд-разработчиком.
-
Внутренние — люди, которые получают знания из смежных областей в рамках одной профессиональной сферы. Например, веб-дизайнер осваивает азы работы с 3D или анимацией и пытается развиваться в данных направлениях.
Два типа мотивации
Существует два вида мотивации для смены профессии: осознанная и неосознанная. Первая бывает у тех, кто имеет четкое представление о новой сфере деятельности. Они заранее знают о навыках, которые им потребуется освоить, как будет устроен типичный рабочий день и какие трудовые обязанности придется выполнять.
В общем, у них есть реалистичное представление о новой профессии. Также эти специалисты в большинстве случаев адекватно оценивают не только положительные стороны, но и потенциальные риски и недостатки будущей сферы работы.
Примером осознанной мотивации может послужить ситуация, когда программисты планируют заняться разработкой искусственного интеллекта, так как это одно из самых перспективных направлений в IT на сегодняшний день. Они понимают, что подобный переход и глубокое освоение технологий ИИ откроют в будущем большие возможности для профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице. Причем риски здесь минимальны, ведь эта сфера IT продолжит бурно развиваться и дальше.
Неосознанная мотивация работает иначе. Она проявляется, когда человек испытывает ощущение неудовлетворенности от нынешнего положения дел и чувствует, что не реализовал в полной мере свой потенциал. Возникает острое желание что-то поменять в жизни, однако не понятно, куда именно направить это устремление.
Многие испытывали подобное ощущение, когда оканчивали школу и сталкивались с необходимостью выбирать вуз и факультет. Далеко не все люди в этом возрасте однозначно понимают, какая именно профессия им подходит. Обычно человек рассматривает сразу несколько вариантов, а конечный выбор зависит как от личных предпочтений, так и от жизненной ситуации.
Первые шаги к смене профессии
Путь в новую профессию всегда непрост, и ошибки в его начале могут привести к неправильному выбору сферы деятельности, потере времени и разочарованию в себе. Чтобы всего этого избежать, стоит придерживаться определенного плана действий.
Для начала человеку с неосознанной мотивацией нужно подобрать несколько привлекательных для себя направлений, перечислить их на бумаге и детально изучить потенциальные плюсы и минусы каждого варианта. Этот первоначальный анализ поможет сократить ваш список. Дальше следует пройти недорогие или даже бесплатные курсы по тем специальностям, которые вы оставили.
Разумеется, такое вводное обучение не превратит вас в профессионала другой сферы «за 24 часа». Однако это отличный способ ознакомиться с новой областью и оценить, соответствует ли она вашим интересам. Даже если в процессе прохождения курсов станет понятно, что данное направление вам не по душе, то вы по меньшей мере расширите свой кругозор и получите базовое представление о профессии.
Вводное обучение или просто ознакомление с тематическими материалами позволит понять следующие основные моменты касательно будущей сферы деятельности.
Как протекает типичный рабочий день
В первую очередь нужно узнать, чем вы будете заниматься каждый день на новой работе. Довольно часто первоначальное представление о профессии значительно отличается от реальности.
Например, вы можете думать, что новое направление сплошь состоит из решения интересных инженерных задач и творческого подхода, однако на деле по большей части придется заниматься рутинной подготовкой исходных данных для тех, кто уже будет креативно справляться с проблемой.
Поэтому важно убедиться, что ваше представление о своих будущих профессиональных обязанностях соответствует реальности. Получить нужные сведения можно через разговор с человеком, который уже работает в этой области и знает всю подноготную.
Как будет выглядеть конечный продукт вашей работы
Прежде чем выбрать новую специальность или профессию, стоит разобраться в том, каковы же будут плоды ваших трудов. Часто человеку крайне важно видеть наглядный результат своих усилий, чтобы можно было восхититься своими талантами и гордо заявить: «А вот этот пост/логотип/мем/годовой отчет сделал я, вот этими золотыми руками».
Таким людям вряд ли подойдет, например, позиция сисадмина. Поскольку результаты деятельности смогут по достоинству оценить лишь непосредственные коллеги, а остальные что-то заметят, только если наоборот ничего не делать. Тогда лучше рассмотреть те специальности, где конечный продукт работы более очевиден.
Сможете ли вы расти в этой профессии
Необходимо четко понимать, что потребуется для дальнейшего продвижения в рамках новой специальности. Спросите себя: «Как будет выглядеть мой профессиональный рост? Смогу ли я подняться по карьерной лестнице? Обладаю ли я для этого нужными софт- или хард-скиллами? Каких навыков мне не хватает на данный момент, и смогу ли я их вообще развить?».
Вам нужно трезво оценить свои силы и способности, понять личные качества и сопоставить все с требованиями профессии. Если существенных несоответствий нет, тогда цель вполне достижима. Например, конкретная задача может звучать так: «Планирую за год освоить язык программирования 1С и перейти с должности консультанта на позицию разработчика с размером зарплаты в два раза выше нынешней».
На этом шаге вам также нужно понять основные характеристики будущего обучения — его продолжительность, структуру этапов, стоимость и окупаемость за счет нового уровня дохода. Придется, как заправскому бухгалтеру, все тщательно просчитать и трезво оценить практическую целесообразность смены деятельности.
Отношение работодателей к свитчерам
Рынок труда отличается в различных сферах, однако в области IT руководство зачастую положительно относится к стремлению сотрудников приобрести дополнительные навыки и освоить смежные специализации.
В первую очередь, такие люди уже обладают опытом работы в одном или нескольких направлениях. Компании это ценят, так как свитчеры способны комплексно подходить к решению задач, предугадывать неочевидные сложности и гибко реагировать на нестандартные обстоятельства. Они умеют хорошо адаптироваться и располагают широким спектром навыков и знаний из различных областей. Если такой сотрудник столкнется с новой задачей, то сможет быстро усвоить необходимую информацию и использовать ее на практике.
Помимо этого, люди с опытом продвижения по карьерной лестнице в схожей сфере понимают, что нужно для достижения успеха. У них развиты такие качества, как целеустремленность, дисциплинированность и самостоятельность. Внутренние свитчеры обычно уже разобрались в себе и знают, чего хотят и как этого достичь. Ранее они добились определенных успехов в своей профессиональной деятельности, что делает их более смелыми, амбициозными и решительными в реализации дальнейших планов.
Внешние свитчеры в сфере IT — это люди с непрофильным образованием, которые в прошлом работали в других областях и со временем решили сменить направление деятельности. Такие сотрудники не менее ценны для бизнеса. Они добились определенного успеха в предыдущей профессии, а затем захотели построить карьеру в другой сфере. Эти люди готовы изучать уйму новой информации, сталкиваться с массой сложностей на своем пути и преодолевать их. Подобная смелость и целеустремленность вызывают уважение.
Вывод
Если вы задумались о смене работы и хотите перейти в сферу IT, то важно взвесить все за и против. Выбирать новую или дополнительную профессию необходимо осознанно. Честно ответьте себе на следующие вопросы:
- Есть ли у меня четкая и конкретная цель?
- Действительно ли она так привлекательна? Может это просто самообман, потому что я поверил красивым обещаниям из рекламы очередных курсов?
- Реалистична ли такая цель? Смогу ли я ее добиться с учетом моего характера, решимости, настойчивости, готовности учиться и способности усваивать новые знания?
- Хватит ли мне усидчивости и самодисциплины, чтобы постоянно заниматься?
- Осознаю ли я реальные перспективы этой профессии на рынке труда? Может все мои усилия будут впустую?
- Готов ли я потратить на это уйму времени? Вдруг все растянется на несколько лет?
- И есть ли у меня четкий план, или это просто мимолетная авантюра?
Если вы ответили на все пункты «да», уверены в себе и в будущей профессии, а также имеете четкий план — смело действуйте. При наличии сомнений все же стоит хорошенько обдумать решение кардинально изменить свою жизнь и не бросаться в омут с головой.