Важно научиться распознавать микроагрессии в общении, так как они могут причинять реальную боль. Например, фразы вроде: «Для девушки ты очень быстро разобралась с темой!» или «В твоем возрасте уже сложно...
Когда вы руководите целой командой, нередко складывается следующая ситуация: подчиненные приходят с вопросом и пытаются переложить на вас ответственность за какое-либо решение. В менеджменте такое явление назвали «управленческой обезьяной». В...
Любой коллектив построен на взаимодействии между людьми. К сожалению, не все сотрудники ведут себя достойно по отношению к другим. Часто случается, что кто-то пытается воспользоваться коллегой.
В пандемию коронавируса стали быстро развиваться гибридный и дистанционный форматы работы. Из-за чего руководителям отделов и кадровикам пришлось оперативно перестраивать большинство внутренних процессов. Решить непредвиденные задачи помогла новая для...
Контроль за удаленными сотрудниками может показаться непростой задачей, особенно для небольших компаний. Ключевой момент — создание понятных и эффективных процессов мониторинга выполнения поставленных задач. Такой подход поможет достичь желаемых...
На должность управленца сложно найти человека со стороны, который сможет быстро разобраться в тонкостях работы компании. В такой ситуации есть хорошее решение — повысить линейного сотрудника. Из статьи вы узнаете...
С 31 октября по 1 ноября в Дагестане проходил Международный Каспийский Цифровой Форум. Это масштабное мероприятие объединило более 500 представителей IT-сферы, готовых развивать сотрудничество между Россией и странами Прикаспийского региона.
Запаздывающие показатели — это метрика учета изменений, которые произошли в работе компании или государства. Они позволяют оценить прошлые результаты, эффективность процессов и принятые решения. Опережающие показатели — это индикаторы,...
Представим, что два сотрудника отдела продаж, которые начинали на одинаковых позициях, со временем пошли разными карьерными путями: один стал директором по развитию, другой — функциональным тестировщиком. Рассмотрим, какие методы приобретения...
Сегодня многие руководители интересуются, зачем нужно развивать корпоративную культуру и какую пользу от этого получает бизнес. В статье разберемся, почему понятия о ценностях и идеалах становятся важной частью жизни...
Бизнес можно сравнить с машиной, где каждый член команды является винтиком или шестеренкой. Если элементы авто поддерживаются в отличном состоянии, в работе техники не наблюдается сбоев. Но если хоть...
Отношения с новыми коллегами во многом будут зависеть от вашего поведения в первый рабочий день. Если следовать определенным правилам, то можно без труда сформировать позитивный имидж.
Традиционные «быстрые» методы повышения продуктивности делают рабочий процесс похожим на спринт и создают иллюзию того, что мы успеваем все. Однако на длительной дистанции карьера — это марафон, и рано...
Иногда люди теряют уверенность в том, что их действия могут изменить нежелательные обстоятельства. Такое состояние часто называют выученной беспомощностью. В данной статье мы рассмотрим это явление и обсудим, как предотвратить...
Для развития компании необходима эффективная коммуникация между сотрудниками. Вести конструктивный диалог при обсуждении важных вопросов помогает фасилитация. В статье расскажем, что это за стиль управления и как его применять.
В современном корпоративном мире, который сфокусирован на командной работе, стандартная система обратной связи «сверху вниз» теряет актуальность. Для создания по-настоящему продуктивных отношений в коллективе важно наладить процесс, при котором специалист...
В нашей статье выясним, к каким проблемам приводит постоянный стресс. Расскажем, как не растрачивать всю энергию понапрасну и оставаться продуктивным на работе.
Суть хоторнского эффекта: люди работают лучше, если за ними присматривают. Феномен открыли социологи из Америки в 1920-е годы во время проведения экспериментов на заводе Western Electric. Он находился в городе...
Свитчер (от англ. switch «переключатель») — это человек, который решил сменить сферу профессиональной деятельности на схожую или кардинально иную. Поговорим о том, какие люди отваживаются на такой шаг и как...
Иногда достаточно внимательно рассмотреть веб-страницу, чтобы выявить потенциальные риски. В этой статье назовем пять признаков подозрительных сайтов и дадим рекомендации для безопасного серфинга в интернете.