Вредные привычки IT-специалистов
Вредные привычки негативно сказываются на здоровье, становятся причиной выгорания и недовольства работой. Из-за них ухудшается эмоциональное и физическое состояние человека, разрушается личная жизнь, подрывается профессиональная репутация.
Негативные поведенческие шаблоны есть у специалистов разных сфер, в частности у молодых айтишников. Именно поэтому они постоянно находятся в состоянии стресса, не продвигаются по карьерной лестнице, не получают высокую зарплату. Закономерным итогом такого положения дел становится эмоциональное выгорание и разочарование в профессии.
Из статьи вы узнаете, что такое деструктивные паттерны и как с ними бороться.
Главные ошибки IT-специалистов
Дизайнеры, программисты и тестировщики — это работники технической сферы. Несмотря на это, они должны иметь навыки из категории soft skills.
Практика показывает, что их обладателям удается избежать множества ошибок. А человек, который недостаточно понимает или пренебрегает soft skills, со временем становится перфекционистом, трудоголиком и начинает прокрастинировать.
Каждый айтишник может оказаться в такой ситуации, как:
Работа в режиме 24/7
При большом количестве срочных задач легко забыть о времени — с утра до ночи человек не поднимает голову от клавиатуры.
Если офисных работников ограничивают правила внутреннего распорядка, то сотрудники на удаленке часто трудятся без перерывов на сон и отдых.
В принципе, такой подвиг никому не нужен. Чем больше времени человек проводит за монитором, тем ниже у него работоспособность и концентрация внимания. Он устает, следовательно, продуктивность падает, результаты становятся хуже.
Кроме того, ситуация приводит к выгоранию и раздражает коллег и клиентов, которые не хотят обсуждать рабочие вопросы в личное время.
Режим постоянной готовности
Некоторые молодые IT-специалисты считают любой проект бесценным опытом. Поэтому не отказываются от предложений, даже неинтересных и непрофильных.
Конечно, любой опыт полезен, но в сутках 24 часа. Поэтому не стоит браться за задачу, на выполнение которой придется затратить гораздо больше времени. И нужно помнить, что создание скучного проекта не доставит удовольствия и не станет причиной инсайта.
Конечно, штатному сотруднику не всегда можно выбирать задачи по интересам. Но фрилансеры тоже бывают неразборчивыми. Результатом становится не опыт и заработок, а срыв сроков, хроническая усталость или желание сменить профессию.
Необходимость вносить бесплатные правки
Молодые айтишники бояться показаться высокомерными и излишне самоуверенными, поэтому разрешают клиентам редактировать проект бесчисленное количество раз. Часто причиной этого становится неграмотное ТЗ: заказчик не может донести идею, а специалист — понять требования.
Внесение правок — это обычная ситуация в рабочем процессе. Однако некоторые клиенты хотят слишком много корректировок.
Если в договоре не прописать порядок внесения исправлений, то выполнять задачу придется бесплатно.
Отсутствие аванса
Неопытные специалисты считают, что брать деньги за работу, которую еще не сделали — это неправильно. Сначала нужно выполнить заказ, потом получить гонорар.
Но нет никакой гарантии, что клиенты окажутся добропорядочными и оплатят работу. Известно много случаев отказа от сотрудничества с их стороны. Еще вариант — заказчики говорят о несоответствии проекта ожиданиям и уходят с готовыми решениями. А денег за работу не платят.
Брать аванс за выполнение задачи — нормально. Это является гарантией серьезного настроя заказчика и полной оплаты труда исполнителя.
Срыв дедлайна
Даже при выполнении типовой задачи может случиться неожиданность. С проектами, в которых много вопросов, это происходит часто.
Тем не менее, иногда даже опытные специалисты обещают выполнить заказ быстро — через 5 минут или до конца дня. И в 90% случаев нарушают сроки, которые сами же и определили.
Из-за неумения правильно рассчитать время выполнения задачи и учесть возможные проблемы нарушается дедлайн. И это не добавляет плюсов к репутации.
Работа в одиночку
Такой сотрудник не разговаривает о задачах с коллегами, не рассказывает новости, не просит о помощи и не выдвигает идеи. Он молча выполняет свою часть работы.
В этом нет ничего хорошего, ведь любой проект является командным трудом. Если каждый будет делиться с коллегами своими концепциями, продуктивность коллектива возрастет.
Благодаря коммуникации выстраиваются профессиональные связи. Специалиста, который уверен в своих силах и приятен в общении, помнят долго. В дальнейшем его пригласят в новый проект или порекомендуют на хорошую должность.
Сломанный телефон
Общение с клиентами и коллегами и умение задавать уточняющие вопросы — важные составляющие выполнения проекта.
Но зачастую менеджер ставит задачу, как может, а специалист ее делает, как понял. В итоге заказчик сильно удивляется результату.
Такая ситуация похожа игру в сломанный телефон. Только рабочий процесс не предполагает домыслов и вольных интерпретаций. Моменты технического задания, которые вызывают вопросы, требуют немедленного пояснения.
Отсутствие порядка
Когда люди увлекаются работой, то забывают о мелочах. Результатом становится беспорядок в ПК, бардак на рабочем столе, завал в папках с документацией.
При возникновении необходимости становится невозможно найти важную бумагу. На поиски приходится тратить много времени. И от этого страдает работа.
Способы борьбы с вредными привычками
От того, что формировалось годами, быстро не избавишься. Но для исправления ситуации можно предпринять некоторые шаги:
-
Трудоголикам следует соблюдать баланс между работой и отдыхом. Составьте график и объясните заказчикам, когда они смогут получить ответ.
-
Тем, кто не умеет отказывать, нужно учиться говорить «нет». Не беритесь за задачи, которые не соответствуют вашим возможностям или противоречат принципам. Объясните заказчику, почему вас не устраивает работа или условия.
-
Если много раз обжигались на бесконечных правках, заранее обозначьте количество бесплатных корректировок. Включите этот пункт в договор и удостоверьтесь, что заказчик согласился с правилами. Обговорите с ним размер дополнительной оплаты за добавочные изменения.
-
При нахождении вне коллектива выбирайте время, чтобы побеседовать с коллегами. Это способствует укреплению командного духа и созданию дружественной атмосферы. Расширяйте круг общения, обсуждайте не только рабочие моменты — говорите об интересах и хобби.
-
В случае постоянного срыва сроков пересмотрите план работы. Оставляйте запас времени на непредвиденные задержки или исправления.
Следуйте этим принципам и анализируйте привычки. А также намечайте действия, благодаря которым вы избавитесь от них в дальнейшем.
Полезные привычки
Профессионалы постоянно работают над собой. Каждый IT-специалист должен иметь хотя бы несколько таких навыков, как:
-
умение работать в команде, делиться знаниями, оказывать помощь коллегам и обсуждать предложения;
-
стратегическое мышление, которое позволит видеть общую картину заказа;
-
способность выдвигать идеи, убеждать и вдохновлять коллег;
-
умение планировать и грамотно использовать время;
-
соблюдение баланса между работой и личной жизнью, разностороннее развитие;
-
способность к творческому мышлению, умение видеть проблемы с разных точек зрения и находить обоснованные решения;
-
стремление к переменам и оперативное реагирование на нештатные ситуации.
Избавление от плохих привычек и постепенное вырабатывание хороших позволит достичь успеха в IT-отрасли и продвинуться по карьерной лестнице. Это особенно важно для тех, кто стремится стать руководителем.