8 сигналов о том, что вас недооценивают на работе

Ваши усилия остаются без внимания

Если все вокруг игнорируют вашу активность и вклад в общее дело, а достижения приписывают другим, то это уже звоночек. Также типичная ситуация, когда вы предлагаете на совещании идею, а ответной реакции никакой. При этом через неделю аналогичную мысль озвучивает кто-то другой, и ее хвалят под общие овации. 

Пренебрежение мнением и успехами человека губительно действует на самооценку. Вам стоит громче заявить о себе, а если все равно никто не прислушается, то задуматься о том, нужно ли продолжать биться о стену безразличия.

Вы всегда на втором плане

Признаком отсутствия уважения или доверия является и то, когда вас регулярно исключают из процесса важных обсуждений или не зовут на серьезные деловые встречи. К примеру, вы слышите о ключевом для компании проекте лишь со стороны из разговора коллег. Также всегда остаетесь в тени и, будто ребенок, только наблюдаете, как взрослые решают вопросы. Хотя есть вероятность, что вас просто не хотят отвлекать от должностных обязанностей, но если подобное отношение носит систематический характер, то не помешает уточнить свою роль в команде.

Нет возможностей для профессионального развития

Работа без дополнительного обучения или повышения квалификации превращается в бесконечный день сурка. Вы постоянно занимаетесь одними и теми же делами без шанса на личностный и профессиональный рост. Вместо тренингов, курсов и новых проектов получаете лишь однотипные шаблонные задачи. 

Если вам не помогают развиваться на работе, то стоит самому начать искать возможности для этого. Не забывайте, что даже именитые профи в начале своего пути занимались самообразованием.

Вы погрязли в рутине

Другие сотрудники занимаются интересными проектами, например, разрабатывают новые стратегии или ведут важные переговоры, а вам регулярно приходится разгребать скучные задачи: составлять отчеты, заполнять таблицы и поливать офисные кактусы. Конечно, с одной стороны стабильность — это хорошо, однако бесконечная рутина на работе не способствует вдохновению. Может быть, стоит начать ненавязчиво просить у начальства более креативные задачи.

Нет обратной связи

Если руководитель не считает должным обсуждать результаты вашей работы или снисходит с содержательными формулировками по типу «пойдет», то это не вызывает положительных эмоций. Особенно когда малейшие просчеты тут же становятся поводом для детального разбора полетов. Игра в молчанку в ответ на ваши старания отбивает желание их прилагать. При таком раскладе есть смысл специально попросить обратную связь и рабочий совет для улучшения своих результатов. Возможно, этот шаг изменит отношение коллег или начальства к вам.

Ощущение изоляции

Причиной чувства изоляции в коллективе может быть недостаток доверия. К примеру, вас не зовут на совместные обеды, не посвящают в обсуждения новых идей или даже сплетен. В такой ситуации гарантированно возникнет ощущение отчужденности от коллег. Чтобы попытаться «стать своим», стоит проявить личную инициативу, например, предложить помощь в новом проекте. Это продемонстрирует ваше стремление к людям, что вы часть команды, часть корабля.

Зарплата не меняется из года в год

Оклад коллег регулярно растет, а вы слышите от начальства лишь о трудных временах. Если прибавляются только ваши обязанности, но не зарплата, то не стоит ждать, что «вот в этом году они уж точно заметят мои старания и накинут сверху». Нет, скорее всего, так не будет. Ведь если сотрудник молчит, значит, его все устраивает, как зачастую думают в верхах. Чтобы изменить ситуацию, нужно проявить решимость и конкретно обсудить этот вопрос с начальством.

Ваши предложения не находят отклика

Еще один негативный звоночек, это когда в ответ на все ваши идеи и рационализаторские предложения в лучшем случае звучит дежурное «хм, подумаем». Если при этом инициативы ваших коллег, даже менее удачные, получают похвалу и зеленый свет, то стоит задуматься о причинах такого расклада. Можете попробовать иначе изложить свою мысль или преподнести ее в другом формате. Красивая презентация — залог успеха.

Вывод

Если вы узнали себя хотя бы в одном примере и проблема носит регулярный характер, то с этим нужно что-то делать. Есть несколько вариантов дальнейших действий, можно:

• поговорить о ситуации с начальством, так как дело может быть лишь в недостатке коммуникации;

• начать активно развивать свои навыки, даже если сейчас их недооценивают;

• искать новое место работы, где к вам будут относиться с уважением.

Время и усилия человека должны оцениваться по достоинству. Добивайтесь соответствующего отношения к себе. Если не выходит, то помните, что свет не сошелся клином на вашем офисе. Есть еще множество компаний, возможных коллег и начальников.