Кто такие джоб-хопперы: информация для работодателей и соискателей
Job Hopping переводится с английского как «перепрыгивание с места на место». Джоб-хопперами рекрутеры называют соискателей, которые постоянно меняют работу или сферу деятельности. Раньше таких людей называли «летунами»: специалист, в трудовой книжке которого было несколько записей, считался ненадежным.
Причины стремления к переменам бывают разные. Однако такая черта характера, как непостоянство, настораживает большинство работодателей. Но у джоб-хопперов есть и ряд качеств, которые смогут привлечь.
Сильные стороны таких соискателей
К ключевым способностям джоб-хопперов относятся:
-
Коммуникабельность. Одно из главных требований к претенденту на вакансию. У джоб-хопперов поставлена речь: они умеют вести переговоры и заводить новые знакомства, находят общий язык с разными людьми и обладают эмпатией. Это лучшие кандидаты на работу менеджерами по холодным звонкам.
-
Знание профессиональной среды. Благодаря частой смене деятельности джоб-хопперы имеют много знакомых и в курсе особенностей работы фирм-конкурентов.
-
Гибкость. С джоб-хопперами проще обсуждать размер оклада, формат работы, вид трудоустройства. Такие кандидаты знают, что не задержатся в компании надолго, поэтому идут на компромиссы ради высокого процента за выполнение плана или возможности решать задачи удаленно.
-
Быстрая обучаемость. Джоб-хопперы легко вливаются в коллектив и с удовольствием приобретают новые знания. Такие сотрудники применяют на очередном месте работы все, чему учились.
-
Нестандартное мышление. Джоб-хопперы с неукротимой энергией и невероятным азартом берутся за любую задачу. В первое время такие сотрудники даже не нуждаются в мотивации: они сами предлагают новые идеи и начинают их реализовывать.
-
Интуиция. Джоб-хопперы уходят из компании при появлении первых проблем. Они буквально предчувствуют предстоящий спад продаж по их направлению, реагируют на внезапное ужесточение правил, улавливают начало конфликтов в коллективе. Если спросить такого сотрудника о причине увольнения, он укажет на слабые места. Но, может быть, ему просто снова хочется перемен.
HR-менеджеры дают разные определения джоб-хопперам. Но большинство считает, что «летуны» — это люди, которые покидают компании примерно раз в год или в два. Причем, неважно, что они меняют — место работы или вид деятельности.
Слабые стороны таких соискателей
К отрицательным качествам джоб-хопперов относятся:
-
Отсутствие поддержки компании. Джоб-хопперы не вовлекаются в жизнь коллектива. Они не работают сверхурочно и не участвуют в неформальной жизни компании. Таких сотрудников не привлекают нематериальные бонусы.
-
Эгоизм. Большинство джоб-хопперов — единоличники. Они не планируют надолго задерживаться в компании, поэтому не выстраивают долгосрочных и взаимовыгодных отношений с коллегами. Такие сотрудники выражают протест против дресс-кода и не соблюдают корпоративные правила.
-
Владение чужими секретами. После прихода в новую компанию джоб-хопперы могут много рассказать о предыдущей. С такими сотрудниками лучше подписывать контракт о неразглашении корпоративных данных. А также следить за ИБ компании, если в ней работают джоб-хопперы.
-
Неспособность реализовывать проект до конца. Джоб-хопперы могут уйти в процессе выполнения задачи. В связке с таким сотрудником должен работать надежный специалист. Он будет знать нюансы проекта и в случае увольнения джоб-хоппера доведет дело до конца. Такой человек — отличный кандидат для сезонной или проектной работы.
Но если вашей целью является формирование крепкого коллектива и построение долгосрочных планов, которые зависят от взаимодействия членов команды, проясните мотивацию джоб-хоппера. Дайте ему то, что он хочет, и получите самого исполнительного подчиненного.
Как быть, если вы — джоб-хоппер
Если вас все устраивает, то ничего не делайте. В противном случае ищите причину частой смены работы.
Проанализируйте установки
Подумайте, относится ли ваше стремление постоянно меняться только к профессиональному направлению или касается и других сфер жизни. Во втором случае оцените свое умение привязываться и постарайтесь понять, почему вам сложно сохранять долгосрочные связи.
А если желание перемен проявляется только в отношении работы, разберитесь со своими утопическими установками. Возможно, вы считаете, что трудиться нужно в удовольствие. Поэтому при столкновении с рутиной уходите из компании. И постоянно испытываете разочарование из-за того, что ни одна работа не способна удовлетворить ваши желания.
Разберитесь с потребностями
Иногда на работе не получается закрыть не только установки, но и желания. Например, в признании.
Но оценивать себя нужно критично. Для изменения положения дел проанализируйте ситуацию. Почему вы не получаете признание — из-за низкой самооценки или недостаточной квалификации?
Не расстраивайтесь: джоб-хоппер — не приговор
Может быть, у вас не хватает силы воли для преодоления трудностей. Вы с легкостью решаете рабочие задачи, но до какого-то момента. Как только сталкиваетесь со стрессом, сдаете позиции. Проанализируйте свои возможности и разработайте план. В нем пропишите действия на случай возникновения желания уйти от проблем.
При появлении мотивации для задержки на текущем месте работы и преодолении сопротивления вы сумеете добиться успеха в одной организации.