Что такое тихое повышение и чем оно грозит
Не всегда рабочие процессы протекают прозрачно. Ранее мы уже рассказывали вам о тихом увольнении — ситуации, когда подчиненный перестает трудиться сверхурочно и теряет всякую инициативу. Сегодня поговорим о других случаях. Тихое повышение — это ситуация, когда сотрудник получает новые обязанности и увеличенную нагрузку, но его должность и зарплата остаются прежними. Это может происходить по разным причинам, включая перераспределение задач после увольнения коллег или реорганизацию в компании. Хотя на первый взгляд это может показаться возможностью для карьерного роста, со временем такие изменения нередко приводят к выгоранию и недовольству.
Давайте разберемся, как выявить подобные ситуации, законны ли они и что с ними делать.
Суть тихого повышения
Под этим термином понимается ситуация, когда работнику добавляют новые задачи и ответственность, но официальная должность и оклад остаются прежними. В России это явление редко обсуждается, и масштабные исследования по нему пока не проводились. Зарубежные же опросы показывают, что 78% работников сталкивались с тихим повышением.
Такое нередко происходит, когда обязанности уволившегося сотрудника перераспределяются между членами команды или когда в компании идет реорганизация, но нет бюджета на новых специалистов.
Рассмотрим пример: Антон работает маркетологом в небольшой фирме. После увольнения коллег ему поручили обязанности начальника отдела: контролировать проекты и вести переговоры с клиентами. Зарплату обещали поднять, когда «бюджет стабилизируется», но уже который месяц этому мешают различные обстоятельства. В итоге Антон трудится на двух должностях, а деньги получает только за одну. Так и проявляется тихое повышение.
С подобным явлением может столкнуться любой работник, но чаще всего это происходит со следующими категориями подчиненных:
- Лояльные активные сотрудники, которые охотно берут на себя новые задачи.
- Специалисты с гибридными навыками, способные выполнять обязанности за пределами своей роли.
- Новички — они стремятся проявить себя и опасаются отказать начальству.
- Административный персонал — например, офис-менеджеры, которым поручают координировать процессы внутри команды или организовывать ивенты.
Как выявить тихое повышение
Стоит насторожиться, если вы заметили хотя бы один из следующих признаков:
- Увеличилось количество задач, но позиция осталась прежней. Работник берет на себя обязанности, которые ранее выполняли его коллеги, хотя это не входит в его должностные функции.
- Оклад не изменился. Сотруднику не предоставили повышение или дополнительные выплаты, несмотря на возросший объем нагрузки.
- Временные обязанности стали постоянными. Начальство обещало, что новые задачи будут актуальны только на период реорганизации или до принятия на работу нового сотрудника. Однако прошло несколько месяцев, а ничего не поменялось.
- Рабочий день стал длиннее. Сотрудник проводит больше времени в офисе из-за новых задач, которые не соответствуют его привычному графику.
- Начальник манипулирует. Он утверждает, что «это шанс проявить себя в деле» или «сейчас у компании сложные времена», но на практике не делает ничего для улучшения ситуации.
Риски тихого повышения
Подчиненные соглашаются на новые задачи из благих намерений: помочь руководству, поддержать компанию и развить новые навыки. Однако без улучшения условий труда это может привести к серьезным последствиям, таким как:
- Выгорание. Когда человек работает больше, но это не получает признания и компенсации, у него накапливается усталость и снижается мотивация в профессии.
- Проблемы с карьерным ростом. Без формального повышения продвижение на более высокую позицию становится сложнее. Новая роль не будет зафиксирована в трудовой книжке, что ограничивает возможности для поиска другой работы.
- Размывание ответственности. Когда сотрудник без возражений принимает новые обязанности, руководство начинает считать, что увеличение нагрузки является нормой. В результате задач становится еще больше, а отказаться от них — все труднее.
- Потеря времени и профессионального роста. Вместо того чтобы развивать свои навыки, работник застревает на выполнении задач, которые не относятся к его должности. Это замедляет его развитие и снижает значимость профессиональных достижений.
Законно ли тихое повышение
В трудовом праве нет термина «тихое повышение», но существуют нормы, которые регулируют изменения служебных условий. Вот что нужно знать:
- Запрещено требовать выполнения работы, которая не указана в трудовом договоре. Исключение составляют чрезвычайные ситуации или производственные аварии.
- Новые обязанности могут вводиться только с согласия работника. Если он не подписал дополнительное соглашение и размер оплаты труда не изменился, это нарушение его прав.
- Сверхурочная работа должна быть добровольной и оплачиваться. Максимально допустимый объем — 4 часа за два дня и 120 часов в год.
- Ненормированный рабочий день представляет собой зону риска. Если он указан в договоре, доплаты за то, что сотрудник трудится свыше 8 часов в сутки, не будет.
Закон не устанавливает четкие рамки выполнения временных обязанностей. Можно порекомендовать следующее: заниматься такими задачами без изменения трудового договора целесообразно до трех месяцев, как в период испытательного срока. Если эти рамки превышены, стоит потребовать официального пересмотра условий работы.
Как перейти от тихого повышения к реальному
Вот что может помочь, если вы столкнулись с подобной ситуацией:
- Разберитесь в процедуре повышения. Выясните, как в вашей компании происходит пересмотр должностей и окладов. Уточните, проводятся ли периодические оценки подчиненных, например, годовые ревью или промежуточные встречи. Это поможет понять, когда и как лучше начать обсуждение вопроса.
- Составьте перечень новых обязанностей. Запишите все задачи, которые появились в результате тихого повышения, и сравните их с первоначальными. Если они отсутствуют в трудовом договоре или должностной инструкции, изучите описания вакансий для аналогичных позиций — это поможет оценить объем работы.
- Вспомните о своих достижениях. Соберите три–четыре кейса, как ваши действия принесли пользу компании. Подтвердите их цифрами или конкретными результатами. К примеру, работник может продемонстрировать, что внедрил систему отслеживания задач для коллектива. Это уменьшило время согласования заданий на 40% и помогло закончить проект на 20 дней раньше запланированного срока.
- Определите свои желания. Ясно сформулируйте запросы перед встречей с руководством. Решите, какой результат вас устроит: увеличение оклада, перераспределение задач или другой вариант.
- Поговорите с начальником. Предложите беседу, чтобы обсудить, как изменилась ваша нагрузка, и рассмотреть возможности их официального оформления. Если вопрос нельзя решить оперативно, договоритесь о времени следующего подобного разговора и обязательно зафиксируйте достигнутые соглашения.
Вот пример текста письма для инициирования беседы с начальником по поводу тихого повышения:
«Добрый день, [имя руководителя]!
Я хотел(а) бы обсудить задачи, которые выполняю в последнее время. Помимо основных функций, я занимаюсь [укажите новые задачи, допустим: интеграция новичков, встречи с заказчиками].
Понимаю, что в организации сейчас происходит [опишите ситуацию, например: реструктуризация]. Однако выполнение дополнительных задач сказывается на моих основных обязанностях. Я хотел(а) бы рассмотреть, как мы можем перераспределить нагрузку для достижения баланса.
Мне важно выяснить, какие конкретные действия и результаты могут стать основанием для повышения моей позиции и размера оплаты труда.
Подскажите, пожалуйста, когда вам будет удобно обсудить этот вопрос?»
- Ищите возможности в других местах. Если не удалось договориться о повышении, рассматривайте ситуацию как шанс для карьерного роста в иной организации. Это возможность продемонстрировать свою гибкость и способность брать на себя больше ответственности.
В этом случае в резюме стоит указать официальную позицию, но описать расширенные обязанности и результаты. Например, аналитик отдела маркетинга может отметить, что он:
- Управлял работой команды из шести специалистов.
- Контролировал выполнение задач по запуску новой линейки товаров.
- Проводил анализ конкурентов и подготавливал статистику для начальства.
В разделе достижений можно указать, что внедрил канбан-систему управления задачами в отделе. В результате скорость выполнения задач повысилась в 2,4 раза, и процессы стали прозрачными.
Заключение
Тихое повышение может стать как шансом проявить себя и развить новые навыки, так и западней. Важно вовремя определить рамки своего функционала и обсудить их с начальством. Ваш труд должен быть не только полезен компании, но и соразмерно вознаграждаться.
Работодатель не вправе увеличивать нагрузки без вашего согласия и соответствующей доплаты. Используйте новый объем задач как повод для пересмотра условий труда.
Если же договориться не получилось, ищите карьерные возможности в других организациях. В таком случае обязательно пропишите в резюме расширенные обязанности и результаты.